Разработка урока по учебной дисциплине "экономика организации". Конспект лекций по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)
Тематика курсовЫХ работ
по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»
2013 – 2014 уч.год.
Цель – на основе конкретного предприятия раскрыть тему и дать практические предложения и рекомендации по проблемам экономики и менеджмента для руководства и специалистов предприятия.
Курсовые работы оформляются в соответствии с требованиями, с которыми можно ознакомиться по ссылке «Методические рекомендации по подготовке, оформлению и защите курсовых, дипломных работ и магистерских диссертаций (Часть 2)» - (см. странички кафедры экономики и менеджмента, страничку на сайте МИТСО «Студенту» и т.д.).
Выбор темы курсовой работы осуществляется самостоятельно с последующим согласованием с руководителем работы.
Каждая тема курсовой работы должна быть рассмотрена на примере конкретного предприятия.
Одинаковую тематику курсовой работы могут выбрать не более двух студентов из группы.
Темы и планы курсовой работы
1.Предпосылки и показатели успешной работы предприятия (на примере конкретного предприятия).
Сущность и показатели эффективной работы предприятия.
Анализ уровня и динамики экономической эффективности предприятия.
Предпосылки успешной работы предприятия.
2. Основные экономические проблемы предприятия и возможные пути их решения (на примере конкретного предприятия).
Понятие предприятия, цель и задачи его деятельности.
Анализ основных показателей деятельности предприятия.
Основные экономические проблемы предприятия и возможные пути их решения.
3.Обоснование путей выхода предприятия из экономического кризиса(на примере конкретного предприятия).
Понятие и показатели финансового положения предприятия.
Анализ рентабельности и платежеспособности.
Обоснование путей выхода предприятия из экономического кризиса.
4. Оценка эффективности функционирования предприятия в современных рыночных условиях (на примере конкретного предприятия).
Понятие и показатели экономической эффективности деятельности предприятия.
Оценка обобщающих показателей деятельности предприятия.
Основные направления повышения экономической эффективности предприятия.
5. Стратегия развития предприятия и оценка ее эффективности (на примере конкретного предприятия).
Понятие стратегии предприятия и ее разновидности.
Обоснование функциональных стратегий развития предприятия.
Основные показатели оценки эффективности предприятия за ретроспективу и на перспективу.
6.Оценка уровня самоокупаемости и рентабельности на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Экономическая сущность самоокупаемости и рентабельности.
Анализ рентабельности продукции и предприятия.
Пути повышения рентабельности предприятия.
7.Материальная заинтересованность и материальная ответственность как принципы коммерческого расчета на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Сущность материальной заинтересованности и материальной ответственности персонала.
Формы проявления материальной ответственности и заинтересованности персонала на предприятии.
Основные направления совершенствования оплаты труда и возмещения ущерба.
8.Система участия работников в прибыли предприятия и формирование рабочей собственности (на примере конкретного предприятия).
Сущность системы участия в прибылях и формирования рабочей собственности.
Анализ существующей практики участия в прибылях.
Совершенствование экономической мотивации труда персонала.
9.Экономический механизм хозяйствования: сущность, структура и направления его совершенствования на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Понятие и структура экономического механизма хозяйствования.
Исследование структурных элементов экономического механизма хозяйствования на предприятии.
Совершенствование экономического механизма хозяйствования.
10.Экономическая эффективность реструктуризации предприятия (на примере конкретного предприятия) .
Понятие, формы и задачи реструктуризации предприятия.
Показатели экономической эффективности реструктуризации.
Стимулирование высшего управленческого персонала реструктурированного предприятия.
11. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования.
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования.
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
12. Оценка эффективности использования рабочего времени (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие рабочего времени, структура и показатели использования.
2. Оценка эффективности использования рабочего времени по материалам фотографии рабочего дня.
3. Основные направления повышения эффективности труда.
13.Факторы роста производительности труда на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и показатели производительности труда.
2. Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии.
3. Основные факторы роста производительности труда.
14.Оценка направлений социального развития предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие, направления и источники финансирования социального развития.
2. Анализ уровня социального развития и практики финансирования.
3. Методы совершенствования социального развития коллектива предприятия.
15.Износ оборудования на предприятии и обоснование путей его снижения (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие, показатели износа оборудования и значение его снижения.
2. Анализ износа оборудования на предприятии.
3. Обоснование путей снижения износа.
16. Обоснование амортизационной политики на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Экономическая сущность амортизационных отчислений и содержание амортизационной политики.
2. Анализ практики формирования и использования амортизационного фонда на предприятии.
3. Обоснование оптимального способа начисления амортизации, формирования и использования амортизационного фонда.
17.Экономическое обоснование путей обновления оборудования на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Значение, способы и показатели обновления оборудования.
2. Исследование уровня, динамики и источников финансирования обновления оборудования.
3. Обоснование путей обновления оборудования.
18.Оценка эффективности использования оборудования на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Сущность и показатели эффективности использования оборудования.
2. Анализ эффективности использования оборудования.
3. Пути повышения эффективности использования оборудования.
19.Создание и использование интеллектуальной собственности на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и формы интеллектуальной собственности.
2. Исследование существующей практики создания и использования объектов интеллектуальной собственности на предприятии.
3. Пути совершенствования использования интеллектуальной собственности.
20.Стимулирование промышленной собственности и формы стимулирования ее создания (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие промышленной собственности и формы стимулирования ее создания.
2. Анализ существующей практики создания и использования объектов промышленной собственности.
3. Совершенствование стимулирования создания и использования промышленной собственности.
21. Экономический механизм ресурсосбережения на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие экономического механизма ресурсосбережения.
2. Исследование существующей практики ресурсосбережения.
3. Совершенствование экономического механизма ресурсосбережения.
22.Эффективность использования сырья и материалов в процессе их переработки и пути их повышения (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и показатели эффективности использования материальных ресурсов.
2. Анализ эффективности использования сырья и материалов в процессе их переработки.
3. Пути повышения эффективности использования сырья и материалов.
23.Обоснование экономической целесообразности использования отходов производства (на примере конкретного предприятия).
1. Значение и способы использования отходов производства.
2. Исследование существующей практики использования отходов производства.
3. Обоснование экономической целесообразности использования отходов производства.
24.Материальное стимулирование использования отходов производства и его совершенствование (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и формы материального стимулирования экономии материальных ресурсов.
2. Исследование существующей практики материального стимулирования использования отходов производства.
3. Совершенствование материального стимулирования использования отходов производства.
25.Оценка производственных запасов на предприятии и пути их оптимизации (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и показатели производственных запасов.
2. Анализ уровня и динамики производственных запасов.
3. Способы оптимизации производственных запасов.
26.Оценка оборачиваемости оборотных средств предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и показатели оборачиваемости оборотных средств.
2. Анализ оборачиваемости оборотных средств на предприятии.
3. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
27.Оптимизация структуры оборотных средств (на примере конкретного предприятия).
1. Экономическая сущность оборотных средств и их структура.
2. Анализ структуры оборотных средств и ее динамики.
3. Оптимизация структуры оборотных средств.
28.Оценка эффективности премирования за экономию производственных ресурсов предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Сущности и показатели оценки эффективности премирования персонала за экономию производственных ресурсов.
2. Анализ эффективности премирования за экономию производственных ресурсов предприятия.
3. Совершенствование системы премирования и оценки ее экономической эффективности.
29.Экономическая эффективность лизинга (на примере конкретного предприятия).
1. Сущность лизинга и показатели его эффективности.
2. Анализ экономической эффективности лизинга.
3. Основные пути повышения эффективности лизинга.
30.Экономическая эффективность аренды имущества (на примере конкретного предприятия).
1. Сущность аренды имущества и показатели ее эффективности.
2. Анализ экономической эффективности аренды имущества.
3. Основные направления совершенствования арендных отношений.
31.Адаптация предприятия к работе в рыночных условиях (на примере конкретного предприятия).
Понятие и основные направления адаптации предприятия.
Анализ уровня и динамики платежеспособности предприятия.
Модель адаптации предприятия к работе в рыночных условиях.
32.Оценка эффективности природоохранных мероприятий на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Значение природоохранных мероприятий и их разновидности.
Исследование эффективности природоохранных мероприятий.
Пути повышения их эффективности.
33.Экономическая эффективность санации предприятия (на примере конкретного предприятия).
Экономическая сущность санации и содержание процедуры финансового оздоровления.
Показатели платежеспособности предприятия и планирование их улучшения.
Показатели экономической эффективности предприятия и планирование их улучшения.
34. Оценка хозяйственного риска в принятии экономических решений на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Сущность и виды хозяйственного риска.
Оценка хозяйственного риска и издержек на страхование.
Пути снижения потерь от хозяйственных рисков.
35.Формирование производственной программы предприятия в современных условиях (на примере конкретного предприятия).
Понятие и показатели производственной программы.
Исследование существующей практики формирования производственной программы предприятия.
Совершенствование формирования производственной программы в современных условиях.
36.Максимизация прибыли предприятия при определении объема производства (на примере конкретного предприятия).
Понятие и показатели прибыли предприятия.
Анализ уровня, структуры и динамики прибыли предприятия.
Методы максимизации прибыли при формировании производственной программы предприятия.
37.Емкость рынка продукции предприятия и пути увеличения объема продаж (на примере конкретного предприятия).
Понятие и показатели рынка продукции.
Исследование емкости локального рынка для предприятия.
Пути увеличения объема продаж.
38.Обоснование выпуска продукции производственной мощностью (на примере конкретного предприятия).
Понятие производственной мощности предприятия и показатели ее использования.
Обоснование выпуска продукции производственной мощностью.
Пути улучшения использования производственной мощности.
39.Резервы полной загрузки производственной мощности предприятия и пути их использования (на примере конкретного предприятия).
Понятие производственной мощности и резервов.
Анализ загрузки производственного оборудования.
Пути использования резервов производственной мощности.
40. Экономический механизм обеспечения конкурентоспособности продукции на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Понятие конкурентоспособности продукции и содержание экономического механизма ее повышения.
Исследование существующей практики повышения конкурентоспособности продукции.
Основные направления повышения конкурентоспособности продукции.
41.Экономический механизм повышения качества продукции на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Понятие качества продукции и содержание экономического его повышения.
Анализ качества продукции на предприятии и факторов на него влияющих.
Совершенствование экономического механизма повышения качества продукции.
42.Экономическое обоснование выпуска новых видов продукции на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Фазы жизненного цикла товаров.
Анализ удельного веса новой продукции и рентабельности.
Экономическое обоснование выпуска новых видов продукции.
43.Оценка эффективности премирования за увеличение выпуска продукции (на примере конкретного предприятия).
Исследование существующей практики премирование персонала за увеличения объема производства и продаж.
Оценка экономической эффективности премирования.
44.Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия (на примере конкретного предприятия).
Назначение и содержание тарифной системы.
Исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии.
Обоснование особенностей тарифной системы оплаты труда.
45. Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия (отдельных категорий работников, на конкретных участках производства и т.д.) (на примере конкретного предприятия).
Сущность, формы и оплата труда.
Анализ существующих систем оплаты труда в цехе.
Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда.
46. Контрактная оплата труда (на примере конкретного предприятия).
Исследование существующей практики применения контрактной системы оплаты труда.
Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения.
47. Экономическое стимулирование снижения себестоимости продукции на предприятии и пути его совершенствования (на примере конкретного предприятия).
Понятие и виды стимулирования снижения себестоимости продукции.
Анализ существующей практики стимулирования снижения себестоимости продукции на предприятии.
Пути совершенствования экономического стимулирования снижения текущих затрат.
48. Источники и факторы снижения себестоимости продукции на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Себестоимость продукции: понятие, показатели, источники и факторы снижения.
Анализ источников и факторов снижения себестоимости продукции.
Планирование снижения себестоимости продукции.
49.Оценка резервов снижения себестоимости продукции за счет экономии материальных ресурсов (на примере конкретного предприятия).
Понятие себестоимости продукции и резервов ее снижения.
Анализ уровня и динамики материалоемкости продукции.
Оценка резервов снижения себестоимости продукции за счет экономии материальных ресурсов.
50.Оценка резервов снижения себестоимости продукции за счет роста производительности труда (на примере конкретного предприятия).
Теоретическое обоснование снижения себестоимости продукции за счет роста производительности.
Анализ влияния роста производительности труда на снижение себестоимости продукции по предприятию.
51.Оценка резервов снижения себестоимости продукции за счет увеличения объема производства (на примере конкретного предприятия).
Теоретические основы снижения себестоимости продукции за счет увеличения объема производства.
Анализ влияния роста объема производства на снижение себестоимости продукции по предприятию.
Оценка резервов снижения себестоимости продукции за счет роста объема производства.
52.Оценка резервов роста прибыли на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Понятие, виды и показатели прибыли предприятия.
Исследование динамики прибыли и резервов ее роста.
Пути и резервы роста прибыли.
53.Формирование и использование прибыли на предприятии (на примере конкретного предприятия).
Анализ структуры и динамики прибыли.
Экономическое обоснование направлений использования прибыли.
54.Обоснование точки безубыточности предприятия (на примере конкретного предприятия).
Методические основ определения точки безубыточности и сфера ее применения.
Расчет точки безубыточности предприятия.
Основные направления снижения убыточности и повышения прибыльности продукции.
55.Резервы и пути повышения рентабельности продукции (на примере конкретного предприятия) .
Понятие, виды и показатели рентабельности.
Анализ уровня и динамики рентабельности продукции.
Резервы и пути повышения рентабельности.
56.Оценка эффективности инновационной деятельности на предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие инновационной деятельности и показатели ее эффективности.
2. Анализ экономической эффективности инновационной деятельности на предприятии.
3. Пути повышения эффективности инновационной деятельности.
57. Оценка экономической эффективности инноваций на предприятии (новой техники, новой технологии, автоматизации производства, роботизации и др.) (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие инноваций и показатели их экономической эффективности.
2. Анализ экономической эффективности инноваций на предприятии.
3. Пути повышения экономической эффективности инноваций.
58.Оценка эффективности инвестиционной деятельности предприятии (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие инвестиционной деятельности и показатели ее экономической эффективности.
2. Анализ экономической эффективности инвестиционной деятельности на предприятии.
3. Пути повышения эффективности инвестиционной деятельности.
59. Обоснование экономической эффективности инвестиционного проекта развития предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Цель, задачи и содержание инвестиционного проекта.
2. Финансово-экономическое обоснование инвестиционного проекта.
3. Оценка чувствительности инвестиционного проекта к изменениям экономической ситуации.
60.Экономическая эффективность и пути развития научно-технологического потенциала предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и содержание научно-технологического потенциала предприятия.
2. Исследование экономической эффективности научно-технологического потенциала.
3. Пути развития научно-технологического потенциала.
61.Оценка стоимости предприятия: понятие, методы и показатели (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие стоимости предприятия и методы ее оценки.
2.Оценка стоимости предприятия.
3. Пути повышения стоимости предприятия.
62. Стимулирование инновационной деятельности персонала (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие инновационной деятельности и виды ее стимулирования.
2.Исследование существующей практики стимулирования инновационной деятельности предприятия.
3.Пути совершенствования стимулирования инновационной деятельности.
63. Оценка экономической эффективности развития предприятия (на примере конкретного предприятия) .
1. Планирование развития предприятия и показателей экономической эффективности.
2. Исследование существующей практики планирования показателей экономической эффективности развития предприятия.
3. Пути повышения экономической эффективности развития предприятия.
64.Стимулирование повышения экономической эффективности предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и формы стимулирования повышения эффективности предприятия.
2. Анализ существующей практики стимулирования повышения экономической эффективности предприятия.
3. Совершенствование стимулирования повышения экономической эффективности предприятия.
65.Мониторинг уровня развития предприятия (на примере конкретного предприятия).
1. Понятие и показатели уровня развития предприятия.
2. Мониторинг уровня развития.
3. Основные направления развития предприятия.
100 р бонус за первый заказ
Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line
Узнать цену
Дисциплина «Экономика предприятия» является ведущей не только при подготовке менеджеров по специальности «Менеджмент организации», но и одним из основных предметов при экономической подготовке инженеров. Предприятие в рыночной экономике является основным ее субъектом, где осуществляется производство необходимой обществу продукции, с помощью которой удовлетворяются рыночные потребности, и большая часть государственного бюджета формируется за счет налоговых поступлений от предприятий. Поэтому знание всего комплекса проблем экономического механизма функционирования и служит базой для освоения других дисциплин учебного плана по подготовке специалистов по указанным специальностям. Эффективная деятельность предприятия, позволяющая ему долгосрочно и стабильно функционировать, оценка ее уровня, поиск и реализация путей и резервов ее повышения, являются основными предметами изучения данного курса дисциплины, знание которых служит основой компетентности руководителей, их способности определять важнейшие направления развития предприятия.Целью изучения дисциплины «Экономика предприятия» является раскрытие экономических основ функционирования предприятия в условиях рынка, рассмотрение основных факторов производства и показателей их использования, экономических норматив деятельности и аспектов управления предприятием. Задачами изучения дисциплины являются:
изучение теоретических основ экономики предприятия;
изучение социально-экономического и административно-хозяйственного механизма процесса создания необходимых для общества материально-вещественных благ;
выработка умения самостоятельно пользоваться экономической литературой и анализировать результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Основными темами, рассматриваемыми в данной дисциплине, являются:
1. Промышленное предприятие - основное звено экономики
2. Основные средства (фонды) предприятия
3. Оборотные средства (фонды) предприятия
4. Сырьевые и топливно-энергетические ресурсы
5. Трудовые ресурсы предприятия (кадровый потенциал)
6. Издержки предприятия, себестоимость продукции
7. Качество выпускаемой предприятием продукции
8. Финансовые результаты деятельности предприятия и ценовая политика
9. Инвестиционная деятельность предприятия
10. Научно-технический прогресс – основа интенсификации производства
11. Формы организации производства
12. Виды деятельности предприятия
КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)»
Тема 1: Введение в курс "Экономика организаций (предприятий)"
Объект, предмет, структура курса
Экономика – это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяет их среди различных групп людей. Поэтому экономика предприятия – это наука о том, как это явление осуществляется в рамках отдельно взятого предприятия. Судя по названию курса, объектом изучения является предприятие. Под предприятием в соответствии с действующим Российским законодательством понимается организация, которая использует разнообразные ресурсы, соответствующим образом их обрабатывает и получает товарную продукцию, оказывает определенные услуги или выполняет какие-либо работы с целью последующей реализации готового продукта на рынке. При этом предприятие должно строить свою деятельность так, чтобы получать определенную прибыль (для коммерческих организаций) или удовлетворять общественные или личные потребности людей (для некоммерческих организаций). В настоящее время 95% - это коммерческие организации. Предметом исследования курса являются производственно-хозяйственные и организационно-экономические социальные отношения, которые складываются на предприятии в процессе его функционирования.
Курс включает в себя ряд блоков:
Блок ресурсов, где изучаются вопросы, связанные с номенклатурой, применяемых ресурсов, их количеством и ассортиментом, как используются ресурсы, поиск более рациональных заменителей, использование отходов производства.
Блок организации и управления на предприятиях: рациональная организация производства, эффективное управление производством, возможности рационализации вышеперечисленного.
Блок готовой продукции: качество продукции, система управления качеством, инновационные процессы и их влияние на результаты производства.
Блок конечных результатов: прибыль, рентабельность.
Дисциплина «Экономика организаций» тесно связана с такими дисциплинами, как «Экономика предпринимательства», «Маркетинг», «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности» и другими.
2. Структура национальной экономики: сферы, комплексы, отрасли
Если предприятие – это сложная система, то национальная экономика - наисложнейшая. Под структурой национальной экономики понимается строение экономики, соотношение ее подсистем и звеньев, пропорции и взаимосвязи между ними. К числу основных условных структурных единиц национальной экономики относятся: сферы, комплексы, отрасли, предприятия.
Для того чтобы успешно управлять национальной экономикой ее условно расчленяют на сферы. При этом выделяют производственную, коммерческую, финансовую, управленческую сферы.
Сфера – это результат общего разделения труда, это определенная часть предприятий, функционирующая по каким-либо признакам.
Удельные веса перечисленных сфер в общенациональной экономике, где последняя принимается за 100%, представляет собой структуру национальной экономики.
Кроме сфер существует понятие комплексов. Комплексы строятся по признаку используемого сырья, готовой продукции или применяемых в производстве технологий. Это совокупность предприятий объединенных по одному из вышеперечисленных признаков.
Результатом дифференциации комплексов является отрасли. Отрасль - результат частного разделения труда. На практике выделяют 16 комплексных отраслей промышленности представляющих по существу крупные группы отраслей. Отрасль представляет собой совокупность субъектов хозяйственной деятельности независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности, разрабатывающих или производящих продукцию (выполняющих работу и оказывающих услуги) определенных видов, которые имеют однородное потребительское или функциональное назначение.
Отрасли, в свою очередь, состоят из отдельных предприятий. Предприятие - основное звено рыночной экономики и основополагающий элемент национальной экономики.
Тема 2. Предприятие и предпринимательство в рыночной экономике
Основные понятия о предприятии. Организационно-правовые и организационно-экономические формы организаций.
Предприятие представляет собой экономическую категорию, это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, использующий свои материальные и информационные ресурсы для производства полезных для общества благ.
Основные признаки предприятия :
Производственно-технологическое единство. Под этим следует понимать, что у предприятия существует единый план по всем его подразделениям, они заняты производством однопрофильной продукции и сообща используют имущество, закрепленное за предприятием уставом.
Организационно-управленческое единство, что означает согласованность управленческого процесса во времени во всех подразделениях предприятия и координацию всех сфер его деятельности.
Экономическое единство, что подразумевает единую цель деятельности, единый финансовый план, общие принципы стимулирования членов трудового коллектива и т.д.
Осуществление бизнеса предполагает 3 стадии:
Покупка факторов производства (F), за определенную величину денег (M f).
Преобразование ресурсов, производство продукции.
Реализация товаров (C) и получение взамен денег (M c).
Базовым условием является, что M c > M f .
Прибыль предприятия – главная цель функционирования и главный результат деятельности предприятия.
Предприятие может быть образовано в различных организационно-правовых формах, как физическое или же юридическое лицо.
Для предприятий различных организационно-правовых форм характерны свои особенности функционирования, они обладают определёнными достоинствами и недостатками.
Основные организационно-правовые формы коммерческих организаций в РФ в форме юридического лица:
1. Хозяйственные товарищества (полные и коммандитные);
2. Хозяйственные общества (акционерные общества: открытые и закрытые; общества с ограниченной ответственностью; общества с дополнительной ответственностью; производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия: на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления).
Помимо организационно-правовых форм существуют организационно-экономические формы. К наиболее распространенным относятся:
Финансово-промышленные группы (ФПГ) и т.д.
Концерны
Ассоциации
Консорциумы
Синдикаты
Капитал и имущество предприятий.
Капитал (от лат. Capitalis - главная сумма, главное имущество). В экономической теории нет понятия, которое использовалось бы столь часто и одновременно столь неоднозначно. Однако все исследователи сходятся в том, что капитал - это благо, использование которого позволяет приносить прибыль.
Принято различать:
Основной капитал - это денежная оценка основных фондов предприятия.
Оборотный капитал - это средства, вложенные в оборотные фонды и фонды обращения.
Существует также деление капитала на собственный и заемный .
Собственный капитал – это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счёт его собственных ресурсов. Рассчитывается как разница между совокупными активами фирмы (итог актива баланса) и её обязательствами. К собственному капиталу относятся:
Нераспределённая прибыль предприятия (в общем виде: выручка предприятия за минусом себестоимости продукции).
Амортизационный фонд (образуется за счёт ежемесячных амортизационных отчислений на восстановление основных фондов).
Уставный капитал (сумма вкладов собственников, зафиксированных в учредительных документах фирмы).
Добавочный капитал (прирост стоимости внеоборотных активов, выявленный по результатам их переоценки, имущество, полученное предприятием от других предприятий и лиц безвозмездно, для акционерных предприятий – это суммы разницы между продажной и номинальной стоимостью акций.
Резервный капитал (страховой капитал предприятия, предназначенный для возмещения возможных убытков от хозяйственной деятельности, а также для выплат доходов инвесторам и кредиторам, если на эти цели не хватает прибыли предприятия). Источником образования этого капитала является чистая прибыль предприятия.
Основной признак предприятия – наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества, которое обеспечивает предприятию метериально-техническую возможность функционирования и экономическую самостоятельность.
Имущество, находящиеся в собственности организации, подразделяется на:
Недвижимое (земельные участки, недра, леса, здания, т.е. объекты, прочно связанные с землей, перемещение которых, без несоразмерного ущерба их назначению, невозможно).
Движимое (все, что не относится к недвижимому, включая деньги и ценные бумаги).
Помимо деления имущества на движимое и недвижимое, оно подразделяется на оборотные и внеоборотные активы , которые отличаются друг от друга не только физической формой, но и ролью, местом в производственном процессе.
Внеоборотные активы характеризуются длительным жизненным циклом (не менее одного года), который обуславливает длительный процесс амортизации и низкую скорость их оборота. Отсюда и название внеоборотные или низкооборотные. Их также называют иммобилизованными фондами. В различных организациях состав и структура внеоборотных активов существенно различается, однако главной составляющей для большинства из них являются длительно иммобилизованные фонды, а среди них основные фонды (часть имущества, используемая в качестве средств труда).
Оборотные активы также являются имуществом предприятия. Они представляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения. Оборотные производственные фонды – это, в свою очередь, часть средств производства, вещественные элементы которых в процессе труда, в отличие от основных фондов, полностью расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу. Фонды обращения – это все средства, которые используются в сфере обращения.
Без определённого имущества организации различных организационно-правовых и организационно-экономических форм не могут осуществлять свою деятельность.
3. Сущность и виды предпринимательства
В статье 2 ГК РФ понятие «Предпринимательская деятельность» трактуется следующим образом: предпринимательской является «самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».
Все многообразие предпринимательской деятельности можно подразделить на производственное, коммерческое, финансовое, консультативное и инновационное предпринимательство.
Производственное предпринимательство – ведущий вид предпринимательства, здесь осуществляется производство продукции, товаров, работ, оказание различных услуг, создаются духовные ценности. Однако именно эта сфера деятельности при переходе к рыночной экономике претерпела наибольшие негативные изменения: распались хозяйственные связи, нарушилось материально-техническое обеспечение, резко упал сбыт продукции, ухудшилось финансовое положение предприятий. Средняя рентабельность производственной деятельности в России 10-12 %. То есть, сложилась ситуация, когда, например, посредническая деятельность приносит более ощутимый результат, чем производственная. В развитых же капиталистических странах доход от вложений в реальный сектор экономики, как правило, превосходит доходность других видов деятельности. Коммерческое предпринимательство представляет собой операции и сделки по купле–продажи, т.е. перепродажи товаров и услуг. Рентабельность коммерческой деятельности в РФ в среднем составляет 20-30% и выше. Финансовое предпринимательство. В условиях данного вида деньги и ценные бумаги служат основным объектом товарно-денежных отношений. По сути, происходит продажа одних денег за другие в прямой или косвенной форме. Средняя норма рентабельности финансовой сделки 5-10%. Особенность финансовой деятельности заключается в том, что она проникает и в производственную, и в коммерческую деятельность, хотя может быть и самостоятельной – банковское, страховое дело и др. Консультативное предпринимательство (слово «консультант» от латинского «советующий»). По определению Европейской Федерации Ассоциаций консультантов по экономике и управлению консалтинг заключается в предоставлении независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем, а также рекомендацию соответствующих мер и помощь в их реализации. В странах с развитой рыночной экономикой вложения средств в интеллектуальный капитал в форме консультационных услуг считаются не менее эффективными, нежели вложения в новое оборудование или передовую технику.
Инновационное предпринимательство . Некоторые экономисты отдельно выделяют этот вид деятельности, другие же считают его неотъемлемой частью производственного бизнеса. Инновационное предпринимательство тесно связано с нововведениями, например, изобретение пластиковой карты. Говоря об инновационном предпринимательстве, следует упомянуть о получившем в последние годы широкое развитие венчурном бизнесе. Венчурный бизнес трактуется как рисковый. Под венчурной фирмой обычно понимается коммерческая научно-техническая фирма, занятая разработкой и внедрением новых и новейших технологий и продукции с неопределённым заранее доходом, т.е. с рискованным вложением капитала.
Все рассмотренные нами виды предпринимательства могут функционировать как по отдельности, так и в тесной взаимосвязи.
Тема 3. Предприятие и организация его производства
Производственная и организационная структура предприятия
Расчленение предприятия на производственные подразделения (цеха, участки, службы), принципы их построения, взаимной связи и размещения принято называть производственной структурой предприятия.
Различают три типа производственной структуры:
1. Предметный;
2. Технологический;
3. Смешанный.
Предметный тип предполагает построение подразделений по типу цепи, последовательное перемещение труда по производственному процессу. В основу создания цехов таких предприятий положен предметный признак, когда цеха специализируются на изготовлении определенной ограниченной номенклатуры изделий, узлов или деталей, применяя при этом самые различные в технологическом отношении процессы и используя разнообразное оборудование.
Технологический тип предполагает, что в основу создания цехов положен технологический принцип, когда цеха выполняют комплекс однородных технологических операций по изготовлению или обработке самых различных деталей для всех изделий предприятия.
Смешанный тип предполагает, что часть производственной структуры строится по предметному признаку, часть по технологическому. Организационная структура предприятия – это состав и соподчиненность подразделений управления.
Существует три основных типа организационной структуры:
1. Линейная (иерархическая) – когда все распоряжения идут сверху вниз от линейного руководителя.
2. Функциональная – когда создаются функциональные службы и все по линии подчиняются руководителю, но имеют право отдавать команды исполнителям. При этом наблюдается множественность связей между различными подразделениями.
3. Линейно-функциональная (смешанная) - сущность её заключается в том, что линейный персонал предприятия (директор, начальники цехов, начальники участков) имеют в своём подчинении ряд функциональных органов, каждый из которых по своей функции разрабатывает проект решения соответствующей задачи, который после утверждения линейным руководителем является обязательным для соответствующего исполнителя (функциональные органы не отдают команд).
Организация производственного процесса
Организацию производственного процесса можно рассматривать в двух аспектах:
как науку;
как практику.
Организация производства – старейшая наука в области производства, которая изучает вопросы о том, как соединить во времени и в пространстве в единый производственный процесс рабочую силу, предметы и средства труда с целью получения дохода. Принципы рациональной организации производства были впервые сформулированы Генри Фордом: 1) прямоточность – предполагает перемещение продуктов труда по прямой линии без возвратно-поступательных и зигзагообразных перемещений. Экономическое значение данного принципа заключается в сокращении длительности производственного цикла и снижении затрат на выполнение транспортных операций.
2) параллельность – предполагает параллельное, одновременное выполнение отдельных частей производственного процесса на всех рабочих местах, что позволяет сократить время от запуска материала до выпуска готовой продукции, что в свою очередь снижает капитальные затраты и ведет к экономии оборотных средств.
3) непрерывность – предполагает сведение к минимуму различных перерывов в работе. При этом обеспечивается лучшее использование производственной мощности, сокращается длительность производственного цикла.
4) ритмичность и равномерность - предполагает периодичность повторения производственного процесса строго через определенные интервалы времени на всех его стадиях и операциях, что сокращает простои оборудования, повышает производительность труда и снижает себестоимость продукции.
5) специализация процесса – это сокращение количества наименований работ, операций на каждом рабочем месте, что повышает эффективность деятельности предприятия в целом.
Выполнение всех этих принципов в совокупности позволяет сократить длительность производственного цикла, повысить эффективность использования производственных мощностей, сократить простои оборудования, снизить транспортные затраты и себестоимость продукции, а также потребность в оборотных средствах.
Организация производства в её практическом аспекте нацелена, прежде всего, на то, чтобы процесс производства осуществлялся постоянно. Для этого необходимо:
организовывать освоение новой продукции;
создать систему управления качеством продукции;
обеспечить бесперебойную поставку сырья и материалов;
организовать сбыт продукции;
организовать рациональный процесс производства.
Производственный процесс - есть основа деятельности каждого предприятия, это совокупность взаимосвязанных основных, вспомогательных и обслуживающих процессов труда, направленных на изготовление продукции, выполнение работ или оказание услуг.
Основной процесс обычно состоит из заготовительной, обработочной и сборочной стадии.
Под вспомогательными процессами понимают ремонт оборудования, зданий, сооружений, изготовление и ремонт технологической оснастки, производство и передачу энергии всех видов.
К обслуживающим процессам относят такие, которые связаны с обслуживанием основных и вспомогательных процессов (например, складские работы, контрольные).
В соответствии с этим цеха на промышленных предприятиях делятся на основные, обслуживающие и вспомогательные. Таким образом, производственная структура того или иного предприятия отличается значительным разнообразием и зависит от многих факторов, к примеру, от уровня специализации предприятия, от масштабов производства, от особенностей технологического процесса и т.д.
Типы и методы организации производства
Тип производства – это классификационная категория производства, выделяемая по признакам широты номенклатуры, стабильности объёма выпуска продукции и специализации рабочих мест.
Различают три основных типа организации производства:
индивидуальное;
серийное;
3) массовое.
Индивидуальный тип организации производства предполагает штучный выпуск продукции, он характерен, к примеру, для заводов тяжёлого машиностроения, судостроения;
Серийный тип организации производства предполагает одновременное изготовление продукции широкой номенклатуры сериями
Массовое производство предполагает ограниченную номенклатуру изделий, выпускаемых в больших количествах. Характеризуется непрерывностью и относительно длительным периодом изготовления.
Организация производственного процесса на таких предприятиях осуществляется различными методами, а именно: поточным, партионным и единичным.
Основное звено поточного производства - поточная линия (т.е. группа рабочих мест, предназначенных для выполнения, закрепленных за ними операций, расположенных по ходу технологического процесса). Впервые поток легковых автомобилей был смоделирован Г. Фордом. Основными характеристиками производительности потока являются такт и темп потока. Такт – это время, необходимое чтобы с конвейера сошло одно готовое изделие. Темп – количество изделий, которые сходят с потока за один час работы. Высшая форма поточного производства – это конвейер, где все операции сильно дифференцированы (как правило, это трудоёмкая сборка).
Если программа производства недостаточно высока (каждое изделие выпускается в небольшом количестве), то организуется серийное производство , запускаемое партиями. Партия – это количество одновременно запускаемых в производство деталей. При данном методе применяется специализированное оборудование. По производительности данный метод уступает поточному, но тоже достаточно эффективен.
В тех случаях, когда на предприятии выпускается неустойчивая номенклатура изделий, но единицами или мелкими партиями, в небольших количествах, на универсальном оборудовании, говорят о единичном методе производства.
Организация производственного процесса во многом определяется типом производства на предприятии и применяемыми при этом методами.
Составители:
к.э.н., доцент НИКОНОВА С.А.
к.э.н., доцент ЛОЖКИН А.Г.
к.э.н., ст. преподаватель Абелгузин Н.Р.
ассистент АДЕЕВА Л.Н.
Тема 1. Предприятие, как основа экономики
Первичным звеном в системе общественного производства является предприятие (фирма).
Предприятие - субъект предпринимательской деятельности, который на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товара, выполнения работ или оказания услуг, и который зарегистрирован в этом качестве в установленном законом порядке.
Фирма - юридически самостоятельная предпринимательская единица. Ею может быть как крупный концерн, так и небольшая компания. Современная фирма обычно включает несколько предприятий. Если же фирма состоит из одного предприятия, оба термина совпадают. В этом случае предприятие и фирма обозначают один и тот же объект экономической деятельности.
Производственное предприятие характеризуется производственно-техническим, организационным, экономическим и социальным единством.
Предприятие - не только хозяйствующий субъект экономики, но и юридическое лицо. Юридическое лицо подлежит государственной регистрации и действует на основании устава, или учредительного договора и устава, или только учредительного договора.
Внутренняя среда предприятия (фирмы) - это люди, средства производства, информа ция и деньги . Результатом взаимодействия компонентов внутренней среды является готовая продукция (работа, услуги).
Основу предприятия (фирмы) составляют люди, которые характеризуются определенным профессиональным составом, квалификацией, интересами. Это руководители, специалисты, рабочие. От их усилий и умения зависят результаты работы предприятия. Им необходимы средства производства: основные средства, с помощью которых изготовляется продукция, и оборотные средства, из которых создается эта продукция. Для расчетов за поставки необходимых материалов, оборудования, энергоресурсов, для выплаты заработной платы работникам и осуществления прочих платежей предприятию необходимы деньги, которые накапливаются на его расчетном счете в банке и частично в кассе предприятия. Важное значение для работы предприятия имеет информация - коммерческая, техническая и оперативная.
Внешняя среда, которая непосредственно определяет эффективность и целесообразность работы предприятия, - это, прежде всего, потребители продукции, поставщики производственных компонентов, а также государственные органы и население, живущее в окрестностях предприятия. Население, в интересах и при участии которого создается предприятие, - главный фактор внешней среды. Население также является главным потребителем продукции и поставщиком рабочей силы.
К числу поставщиков предприятия следует причислить кредитные учреждения - банки, поставляющие денежные ресурсы, а также научные и проектные организации, которые готовят для предприятий необходимую научно-техническую информацию и проектную документацию. Контроль исполнения законов осуществляется правительством и местными органами власти. Во внешней среде активно действуют и конкуренты, готовые в любое время полностью или частично занять место предприятия на рынке.
К важнейшим задачам действующего предприятия (фирмы) относятся:
Возмещение затрат и получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);
Недопущение сбоев в работе предприятия (в том числе срывов поставок и выпуска недоброкачественной бракованной продукции, резкого сокращения объема производства и дохода предприятия);
Обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;
Обеспечение выплаты заработной платы персоналу предприятия, нормальных условий труда и возможностей профессионального роста работников;
Создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;
Охрана окружающей среды (земли, воздушного и водного бассейнов);
Стабильное наращивание темпов роста объема производства и дохода предприятия.
К основным функциям производственного предприятия можно отнести:
Изготовление продукции для производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия и спросом на рынке;
Продажу и поставку продукции потребителю;
Послепродажное обслуживание продукции;
Материально-техническое обеспечение производственного процесса на предприятии;
Управление и организацию труда персонала на предприятии;
Повышение качества продукции;
Снижение удельных издержек и рост объема производства на предприятии;
Предпринимательство;
Уплату налогов, внесение обязательных и добровольных взносов и осуществление платежей в бюджет и др.;
Соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов.
Предприятия можно классифицировать по различным количественным и качественным параметрам. Основными количественными параметрами выступают численность работников и годовой оборот капитала.
В соответствии с критерием численности занятых выделяют:
Малые предприятия, или малый бизнес (до 100 человек);
Средние предприятия, или средний бизнес (до 500 человек);
Крупные предприятия, или крупный бизнес (свыше 500 человек).
Следует отметить, что именно малый бизнес играет значительную роль в экономике практически всех развитых стран, в нем занято до половины работающего населения. Термин «малое предприятие» характеризует лишь размеры фирмы, но не дает представления об организационно-правовой форме предприятия (малым может быть и частное, и государственное, и другое предприятие).
Среди качественных параметров классификации предприятий можно назвать следующие: тип собственности (частные или государственные); характер и содержание деятельности; ассортимент выпускаемой продукции; способы и методы ведения конкурентной борьбы; способ вхождения в различные союзы и объединения; организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
Деятельность коммерческой организации направлена на извлечение прибыли, что является ее основной целью.
По организационно-правовой форме юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации классифицированы следующим образом:
Хозяйственные товарищества - полное товарищество, товарищество на вере (коммандитное товарищество);
Хозяйственные общества - общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества (открытого и закрытого типов);
Унитарные предприятия - основанные на праве хозяйственного ведения, основанные на праве оперативного управления;
Производственные кооперативы (артели).
Хозяйственные товарищества. Хозяйственное товарищество - это форма предпринимательства, осуществляемого совместными усилиями двух или более лиц (физических или юридических), каждое из которых имеет права и несет ответственность в зависимости от вложенной доли в уставный фонд, а также места, занимаемого в структуре управления. Хозяйственное товарищество обладает на правах собственности уставным капиталом, разделенным на доли (вклады). В зависимости от вида имущественной ответственности своих участников товарищества делятся на два основных типа: полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное).
Полным товариществом признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале. Для определения размера налогов каждый участник прибавляет свою долю прибыли к имеющемуся у него доходу и с этой суммы платит налоги.
Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности товариществ. Товарищество на вере, как и полное товарищество создается на основе учредительного договора, который подписывается всеми полными товарищами.
Хозяйственные общества. Хозяйственные общества - это коммерческие организации, учреждаемые одним или несколькими физическими или юридическими лицами с внесением долей (или полной величины) уставного капитала.
Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли в соответствии с учредительными документами; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Именно в этом смысле ответственность общества ограниченна. В то же время само общество как юридическое лицо отвечает перед своими кредиторами по обязательствам всем своим имуществом.
Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.
Общество имеет свои органы управления - общее собрание участников (высший орган) и исполнительный орган (единоличный или коллегиальный) для текущего руководства деятельностью общества.
Общество с дополнительной ответственностью , как и ООО, учреждается одним или несколькими лицами и имеет уставный капитал, разделенный на доли, определяемые в учредительных документах. Участники общества с дополнительной ответственностью солидарно отвечают по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемых учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.
Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество создается на основе соглашения юридических и физических лиц (в том числе иностранных) для удовлетворения общественных потребностей и извлечения прибыли. Оно осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, и создается без ограничения срока действия.
Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Участники открытого акционерного общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое АО может проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу. При этом оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.
В закрытом акционерном обществе (ЗАО) акции распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими его акционерами.
Учредительным документом как открытого, так и закрытого акционерных обществ служит устав, утвержденный учредителями.
Гражданским кодексом определены дочерние и зависимые общества.
Дочерним признается хозяйственное общество, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества). В то же время основное общество (товарищество) отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение его указаний.
Несколько иной экономический статус имеет зависимое хозяйственное общество. Зависимым признается хозяйственное общество в случае, если другое, преобладающее или участвующее, общество имеет более 20% голосующих акций АО, или 20% уставного капитала ООО.
Унитарным предприятием признается государственная или муниципальная коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Учредительным документом унитарного предприятия является устав. Имущество унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (федеральное казенное предприятие). Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, однако, не несет ответственности по обязательствам собственника имущества.
Производственные кооперативы (артели) являются добровольными объединениями граждан для совместной производственной и хозяйственной деятельности путем создания коммерческой организации с правом юридического лица. Членство в производственном кооперативе основывается на личном трудовом или ином участии, а также на объединении имущественных паевых взносов. Число членов не может быть менее пяти. Решения принимаются по принципу «один член - один голос независимо от величины индивидуального пая. Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Производственные кооперативы получили распространение в торговле, сфере услуг, в мелком промышленном производстве, в строительстве.
Некоммерческие организации создаются в форме: потребительского кооператива; общественных и религиозных организаций (объединений); фондов; учреждений; объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов).
Потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников и внесения имущественных паевых взносов. Учредительным документом при создании потребительского кооператива является устав. Члены потребительского кооператива солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в пределах внесенной части взноса каждого из членов кооператива. Доходы, полученные потребительским кооперативом от предпринимательской деятельности, осуществляемой кооперативом, распределяются между его членами.
Общественными и религиозными организациями (объединениями) признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Они вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. Участники (члены) общественных и религиозных организаций не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в собственность имущество, в том числе на членские взносы. Они не отвечают по обязательствам общественных и религиозных организаций, в которых участвуют в качестве их членов, а указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов.
Фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и/или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество, переданное фонду его учредителями (учредителем), является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей.
Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам несет собственник соответствующего имущества.
Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также предоставления и защиты общественных интересов могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций или союзов , являющихся некоммерческими организациями.
Загрузка...
