Робочий час у випадку. §2. Види робочого режиму. Визначимося з терміном «робочий час»

"Відділ кадрів комерційної організації", 2010, N 9

Трудовий кодекс – про роботу в режимі ненормованого дня

Що таке ненормований робочий день, чим він відрізняється від понаднормової роботи, яким працівникам можна встановлювати ненормований робочий день, як це правильно оформити і яка компенсація покладена за роботу понад встановлену норму при такому режимі роботи, розберемо в цій статті.

Трохи про робочий час

Спочатку розкриємо поняття робочого дня. Звернемося до ст. 91 ТК РФ. У ній сказано, що робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів та інших нормативних правовими актами РФ належать до робочого дня.

Так, до періодів, що включаються в робочий час, належать:

Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які надаються працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках (ст. 109 ТК РФ);

Простий з вини роботодавця (ст. 157 ТК РФ);

Час перебування у відрядженні (ст. 167 ТК РФ);

Перерви для годування дитини, що надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше ніж 30 хвилин кожен. За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годівлі встановлюється щонайменше одну годину (ст. 258 ТК РФ).

На більшості підприємств та організацій запроваджено певний режим робочого часу, тобто встановлено тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), робота з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів.

Режим робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, колективним договором, угодами (ст. 100 ТК РФ).

Ненормований робочий день

Якщо режим робочого дня, запроваджений для підприємства, однаковий всім працівників, його потрібно вказувати у трудовому договорі. Однак, якщо для деяких працівників на підприємстві встановлено режим робочого часу, який відрізняється від загальних правил, ця умова є обов'язковою для включення до трудового договору (ст. 57 ТК РФ).

До таких винятків належить режим ненормованого робочого дня.

Відповідно до ст. 101 ТК РФ ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Встановлена ​​тривалість робочого часу – це:

Нормальна тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);

Скорочена тривалість робочого дня (ст. 92 ТК РФ);

Неповне робочий час (ст. 93 ТК РФ).

Залучати працівника до роботи понад встановлену тривалість можна як на початок робочого дня, і після його закінчення.

Важливо розуміти, що залучення до роботи в режимі ненормованого робочого дня має відбуватися епізодично (епізод – окрема, випадкова подія) та за потребою. У Трудовому кодексі прямо не зазначено максимальної кількості епізодів, а також випадки, в яких може виникати подібна необхідність. Вочевидь, кожне підприємство має визначити самостійно такі випадки з урахуванням специфіки діяльності.

Відмінності ненормованого робочого дня від понаднормових робіт

Часто плутають і підмінюють поняття ненормованого робочого дня та понаднормової роботи. Однак це зовсім не те саме.

Незважаючи на те, що у визначенні цих двох понять є загальна фраза "робота, що виконується з ініціативи (розпорядження) роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу" (ст. ст. 99, 101 ТК РФ), існує кілька принципових відмінностей між ненормованим робітником вдень та понаднормової роботи, які наведені в таблиці.

Параметр	Ненормований робітник день	Понаднормові роботи
Вказівка ​​про це режимі праці у трудовому договорі та документи колективного характеру з урахуванням думки профспілки	Потрібно	Не вимагається
Періодичність залучення до праці понад встановлену для працівника тривалості робочого часу	Епізодично, від разу до разу	Можна регулярно, але не більше 4 годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік
Видання спеціального розпорядження	Потрібно (можна обмежитися усним), з вказівкою будь-яких причин	Потрібне письмове, але тільки із зазначенням причин, передбачених ТК РФ
Отримання згоди працівника	Не потрібно, оскільки згода вже була отримано під час підписання трудового договору	Потрібно (за винятком випадків, передбачених ч. 3 ст. 99 ТК РФ)
	Окремі працівники, перелік посад яких встановлено колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, що приймається з враховуючи думку виборного органу	Працівники будь-яких посад та спеціальностей, крім перерахованих у ч. 5 ст. 99 ТК РФ
Оплата роботи понад нормальною тривалості	У робочі дні - не Виготовляється	Виробляється наступним чином: за перші два години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ)
Надання додаткових днів відпочинку	Надається щорічний додатковий оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів (Ст. 119 ТК РФ)	Додаткові дні до відпустки не надаються. Оплату за бажанням працівника можна замінити на додатковий час відпочинку, але не менше відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ)
Позначка в табелі обліку робочого часу	8 годин на день без вказівки переробки	Передбачено літерний код "С" або цифровий "04", під яким вказується кількість годин та хвилин, відпрацьованих понаднормово

Кому можна встановлювати режим ненормованого робочого дня?

Перелік посад працівників, яким може бути ненормований робочий день, було визначено ще Постановою НКТ СРСР від 13.02.1928 N 106 "Про працівників з ненормованим робочим днем". Цей перелік із невеликими змінами застосовується й у час щодо категорій працівників, котрим допускається встановлення зазначеного режиму роботи. Так, Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (далі - Правила), п. 2 яких містить наступний перелік посад працівників вдень:

Керівний, технічний та господарський персонал та інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

Особи, які розподіляють робочий час на власний розсуд;

Особи, робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Інакше кажучи, основним критерієм внесення тієї чи іншої посади до переліку є трудова функція працівника - його посадові обов'язки, виконання яких не можна нормувати, тобто встановити обґрунтовані норми витрат робочого дня виконання тієї чи іншої роботи.

Незважаючи на те, що Правила затверджені для бюджетних установ, комерційні організації можуть користуватися наведеним вище переліком і при цьому вправі розширити його, включивши до переліку працівників з ненормованим робочим днем ​​та інші посади. Як правило, ненормований робочий день встановлюється керівникам вищої та середньої ланки (генеральному директору, його заступникам, керівникам підрозділів, головному інженеру тощо), їх асистентам, особистим помічникам, референтам; бухгалтерам, юристам, деяким категоріям водіїв.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​має бути складений та затверджений колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку в кожній організації, яка застосовує цей особливий режим робочого часу, з урахуванням думки представницького органу працівників.

Як оформити залучення до роботи

У режимі ненормованого дня

Затвердженого переліку посад недостатньо. Під час укладання трудового договору відповідно до ст. 57 ТК РФ умова про ненормований робочий день обов'язково має бути в нього включено, оскільки режим праці та відпочинку при ненормованому робочому дні відрізняється від загальних правил, встановлених в організації.

Наприклад, до трудового договору включається таке формулювання:

Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота, неділя).

Час початку роботи – 9.00.

Час закінчення роботи – 18.00.

Протягом робочого дня працівнику надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю 1 годину з 13.00 до 14.00.

Відповідно до п. 15 Правил внутрішнього трудового розпорядку посаду, яку займає працівник, включено до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ​​(Додаток 2 до Правил внутрішнього трудового розпорядку).

За розпорядженням роботодавця за необхідності працівник може епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза нормальної тривалості робочого дня.

Порядок залучення працівника до роботи за умов ненормованого робочого дня здійснюється роботодавцем у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку".

Тоді надалі не буде потрібно згоди працівника. Якщо у трудовому договорі така умова не передбачена, то щоб встановити працівникові ненормований робочий день, до договору потрібно буде внести відповідні зміни, оскільки запровадження нового режиму роботи є зміною істотних умов праці. Причому про введення зазначених змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до запровадження (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким чином, для залучення працівника до роботи в режимі ненормованого робочого дня необхідне одночасне дотримання наступних умов:

Посада, на яку приймається працівник, має бути закріплена у переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, затвердженим локальними нормативними актами підприємства;

У трудовому договорі має бути прописана умова про встановлення працівнику ненормованого робочого дня; в іншому випадку працівник має право відмовитися від роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, навіть якщо його прийнято на посаду, включену до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. І для залучення працівника необхідно буде керуватися положеннями ТК РФ про понаднормову роботу;

У разі ненормованого робочого дня працівник повинен виконувати не додаткову роботу, а свої трудові функції.

У разі необхідності роботодавець повинен розпорядитися (письмово чи усно) про залучення працівника до виконання роботи понад встановлену тривалість.

Незважаючи на те, що законодавчо не закріплено обов'язковий облік переробленого часу за ненормованого робочого дня, контроль фактично відпрацьованого часу дозволить роботодавцю не допускати порушення трудового законодавства у вигляді систематичного залучення працівника до виконання трудових функцій за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. З метою обліку переробок не повинен використовуватися табель обліку робочого часу встановленої форми, оскільки ця робота не оплачується. Можна, наприклад, вести окремий журнал обліку.

Режим ненормованого робочого дня не означає, що на працівників не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. Отже, залучення до роботи у святкові та вихідні дні не може вважатися ненормованою роботою і повинно проводитись тільки за письмовим розпорядженням роботодавця та за письмовою згодою працівника, а оплачуватись не менш ніж у подвійному розмірі (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).

Компенсація за ненормований робочий день

Саме тому, що праця працівників з ненормованим робочим днем ​​не можна призвести до якихось норм, виміряти, визначити тарифи та ставки, тобто оцінити в грошах, як компенсацію законодавством передбачено лише додаткову щорічну відпустку.

Переробка в режимі ненормованого робочого дня не визнається понаднормовою роботою, при якій повинні дотримуватися певних гарантій (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата). За роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація тільки у вигляді додаткової відпустки, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за три календарні дні (ст. 119 ТК РФ, Лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6 -1 "Про роботу у режимі ненормованого робочого дня").

ТК РФ встановлено лише мінімальну кількість днів додаткової відпустки. На практиці підприємства можуть встановлювати і більше днів, причому для різних посад воно може відрізнятися залежно від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов (п. 3 Правил).

Кількість днів додаткової відпустки та порядок їх надання необхідно закріпити у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а також включити до трудових договорів.

Право на додаткову відпустку за ненормований робочий день виникає у працівника з укладення трудового договору, що містить умову про ненормований робочий день. При цьому на надання додаткової відпустки та її тривалість, встановлену колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, ніяк не впливає фактичний розмір переробок. Іншими словами, незалежно від того, скільки годин було перероблено та чи були взагалі переробки, додаткова відпустка працівникові має бути надана у встановленому розмірі.

Відповідно до ст. 120 ТК РФ при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. За бажанням працівника частина кожної щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів із цієї частини можуть бути замінені грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ). Крім цього, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки, у тому числі й додаткові (ст. 127 ТК РФ).

В. В.Аскарова

Експерт журналу

"Відділ кадрів

Комерційної організації"

Підписано до друку

Будь-який співробітник, який є стороною трудових взаємин, рано чи пізно стикається з поняттям трудового часу.

Необхідно знати права, гарантовані працівникові Трудовим кодексом, щоб не бути ошуканим у цьому питанні роботодавцем.

Наймальникам доводиться стикатися з робочим часом, проводячи його облік для співробітників.

Правовстановлюючою документацією, що дає тлумачення робочого дня, виступає Трудовий кодекс РФ.

Розглянуте поняття містить у комплексі юридичні, економічні, статистичні та соціологічні аспекти.

Наприклад, з економічної погляду робочий час постає як тимчасові проміжки, протягом яких відбувається робота. Перерви у це поняття не включаються.

Однак у статті йтиметься про правове поняття.
По ТК РФ "час роботи" тісно пов'язане з "часом на відпочинок".

Це поняття, які стосуються однієї соціально-правової категорії.

Що це таке?

Робочий час – тимчасовий інтервал, протягом якого працівнику потрібно виконувати трудові обов'язки, керуючись і вимогами внутрішнього ладу у фірмі.

До поняття також входять інші проміжки часу.

Трудові періоди встановлюються за правилами внутрішнього розпорядку. Керівництво підприємства має стежити дотриманням періодів роботи усіма працівниками.

Якщо ж з якихось причин у фірмі відсутнє положення про періоди виконання робочих обов'язків, співробітник має право визначити часові інтервали сам.

Це має бути зроблено з урахуванням виконання за трудовий час роботи на користь наймача.

Під час трудового процесу має вестись облік трудового часу.

Ця потреба лежить на роботодавці. Облік повинен містити як періоди, у яких співробітник безпосередньо виконує свої обов'язки, і включені у трудовий процес перерви.

Наймач може включити у робочий час деякі періоди, якщо до цього примушують місцеві правові акти або ж припис суду чи держінспекції.

Обидві сторони трудових взаємовідносин мають право впливати на межі часу роботи, а саме, встановлювати початок трудового дня, закінчення та обідню перерву за Трудовим кодексом РФ.

У термін входять періоди протікання основних, а також підготовчих та заключних заходів.

Основний час – час безпосереднього виконання трудових обов'язків.

Що може входити до підготовчих заходів:

• ознайомлення з документацією;
• прибирання на робочому місці;
• підготовка місця для роботи;
• здавання виробленої продукції.

Ці дії мають бути передбачені у технології побудови робочого процесу.

Не включаються до підготовчих заходів:

• час, витрачений на ходьбу від прохідної до місця роботи;
• вмивання або перевдягання перед початком трудової діяльності;
• обідня перерва.
• Правове регулювання

Регулювання з правової сторони ґрунтується на нормуванні тривалості трудового процесу та визначенні кількості годин, які потрібно відпрацювати за конкретний період.

Функції нормування трудового часу:

• гарантійна, Т. е., встановлення законодавцями максимальної тривалості часу на працю не більше 40 годин на семидневку;
• охоронна, Т. е., відновлення працездатності співробітника;
• виробнича, тобто прагнення до високої трудової продуктивності.

Необхідність застосування

Необхідність регулювати час на працю полягає у забезпеченні трудових свобод деяких категорій працівників.

Усі види відносяться до нормованого робочого часу.

Нормальна

Нормальна тривалість – встановлена ​​законодавством норма, необхідна дотримання обома сторонами трудових взаємин.

Тривалість такої трудової 5-денки не більше ніж 40 годин.

Наслідок такого нормального трудового часу для співробітника підприємства – виплата йому в обсязі не нижчою за МРОТ.

Значна з юридичної сторони обставина, що визначає нормальну тривалість часу роботи – кількість трудового годинника, фактично відпрацьованого співробітником.

Скорочена

Скорочений час роботи відповідно до трудового законодавства - тривалість праці, менша за часом, ніж нормальна, проте оплачувана в повному обсязі.

Зниження трудового часу для груп працівників відповідно до ст. 92 ТК РФ.

Наведемо приклад:

Василь навчається у 9 класі школи. Йому зараз 15 років. У жовтні він вирішує попрацювати у будні після навчання.

Розрахуємо необхідну тривалість його трудового часу:

• Як особа, яка має вік до 16 років, Василь не може працювати понад 24 години на тиждень.
• Оскільки робота відбувається у період навчання, норматив робочого дня ділиться навпіл. Разом: 24/2 = 12 годин на тиждень може працювати Василь.

У реальних умовах роботодавці іноді призначають неповнолітнім трудовий день тривалість 10 чи 8 годин.

Однак це неправильно, оскільки норматив скороченого часу на тиждень також підпорядковується ст. 94 ТК РФ (що встановлює нормативну тривалість перебування на роботі щодня).

З цього випливає, що неповнолітнього що неспроможні зобов'язати працювати «2 через 2». Встановити скорочений робочий день обов'язок роботодавця.

Встановити скорочений робочий час можна й у тих категорій працівників, які у таблиці.

Витрати скорочення у разі повинні нестись роботодавцем.

Правове наслідки такого трудового дня для працівника – збереження за ним усіх його привілеїв та пільг, а також отримання зарплати не нижче за МРОТ.

Права працівника не обмежуються. Таким чином, за умовами для працівника цей вид не відрізняється від нормальної тривалості.

Неповне

Тлумачення терміна поширюється як у неповний трудовий день, і на неповний трудовий тиждень.

Як і скорочений трудовий час, неповне встановлюється з тривалістю менше, ніж сорок годин на сімденку. Однак його встановлюють за узгодженням між двома сторонами трудових відносин.

Ця угода може бути оформлена і у письмовій формі.

Наймач не може встановити неповний час без згоди другої сторони.

Розбіжності сторін можуть каратися для роботодавця оплатою годин простою працівникові, які виникли не з його вини.

Виняток із правила – скорочення часу роботи з ініціативи роботодавця, при цьому, з оповіщенням співробітника про це у письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці.

У ситуації, коли співробітник відмовляється продовжувати роботу на умовах, що змінилися, трудовий договір може бути .

При цьому пояснюється причина – скорочення штату чи резерву працівників із виплатою ним компенсацій та гарантій.

Неповний робочий час має бути встановлений для наступних категорій осіб:

• вагітних;
• осіб, які доглядають хворих на підставі медичного висновку, виданого на правах російського законодавства;
• мають неповнолітню дитину-інваліда, або підлітка до 14 років.

Якщо вищезазначені особи нададуть заяви у письмовій формі, наймач зобов'язаний встановити неповний день для них.

Неповний трудовий час передбачає меншу кількість годин перебування у організації. Наприклад, не вісім, а чотири. Інший варіант – зниження числа днів перебування у фірмі, наприклад, з п'яти до трьох.

У цьому тривалість дня залишається незмінною.

Подібні умови не зменшують кількість відпускних днів, проте праця оплачується пропорційно до часу, який відпрацював співробітник.

Тому для таких осіб зарплата нижча, ніж на скороченому дні. Оплата теж стає меншою.

Методи вивчення

Вивчаються тимчасові витрати працівників працювати шляхом спостережень.

Це робиться з такими цілями:

• з'ясувати структуру проміжків перебування на робочому місці співробітників з метою повнішого розкриття їх потенціалу;
• оцінки ефективності праці;
• визначення найоптимальнішого розпорядку дня;
• визначення раціональної послідовності виконання трудових операцій на робочому місці;
• підрахунку норми перебування за робочим місцем;
• встановлення причин, через які відбувається невиконання чи перевиконання норм.

Методи поділяються на 2 групи:

• Безпосереднє спостереження.
• Миттєвого спостереження.

1 вид включає в себе:

• самофотографування;
• фотохронометраж.

Миттєві спостереження ґрунтуються на застосуванні математичної статистики та теорії ймовірності.

Вони складаються з одночасного спостереження за великою кількістю об'єктів, періодично через певний інтервал, фіксуючи їх стан.

Щоб таким чином дослідити витрати робочого часу, потрібно встановити його тривалість, маршрут спостереження та інтервал.

З отриманих даних роботодавець становить собі статистику.

Порядок встановлення

Режим трудового часу – це сукупність заходів, які можуть бути встановлені на централізованому та локальному рівні та спрямовані на використання праці та забезпечення грамотного управління організацією.

Як може встановлюватись:

1. У організації робочий час (режим роботи) координується, спираючись правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони повинні прикладатися до .
2. Так як колективний договір може бути укладений у самій фірмі, то якщо він відсутній, робочий час регулюється за допомогою правил внутрішнього розпорядку.
3. Якщо організації працюють люди, яким стан здоров'я чи інші причини неможливо працювати щодня, то їм наймач може встановити різні .
4. У правилах внутрішнього розпорядку вказано тривалість трудового тижня. Наймач сам визначає, хто з працівників може працювати у неповному чи скороченому обсязі.
5. Графік роботи також обґрунтовується роботодавцем.
6. Посади працівників, які працюють ненормовано, закріплюються у колективному договорі, правилах внутрішнього розпорядку та угодах.

Регулюватися режим трудового часу може й угодами.

Законодавство відносить до робочого часу:

• тривалість трудового тижня;
• час виходу на роботу та звільнення з роботи;
• тривалість трудового дня;
• тривалість перерв у праці;
• кількість на добу змін;
• графік змін;
• чергування неробочих та робочих днів.

Найбільш поширені робочі графіки:

• 8 годин при 5-денному трудовому тижні з фіксованим часом догляду та приходу;
• 2 через 2, коли співробітник 2 дні працює, та був 2 – відпочиває;
• ковзний, коли час відходу залежить від часу приходу співробітника працювати.

Наказ

Один із документів для встановлення певного режиму робочого часу – наказ.

У наказі прописується:

• тривалість робочого тижня;
• можливість встановлення ненормованого робочого дня;
• початок та кінець роботи;
• тривалість змін, змінність для підприємства.

Наказом передбачається можливість затвердження норм щодо питання трудового часу, викладених у локальних актах підприємства. З іншого боку, виходячи з наказу вносяться .

Приклад витягу з наказу про робочий час:

У зв'язку з виробничими потребами наказую:

Встановити наступний режим роботи:

1. Початок трудового дня з 8:00 з понеділка до п'ятниці, а кінець – о 16:30. Встановити перерву на обід з 12:30 до 13:00.
2. Початок трудового дня з 10:00 від суботи до неділі, а кінець – о 16:00. Перерва не передбачена.

Аналогічно складається і наказ про неповний робочий час.

Правила внутрішнього розпорядку

Правила представлені нормативним актом, який визначає, спираючись на Трудовий кодекс та інші закони, та звільнення з неї співробітників, права та обов'язки трудових взаємин, робочий режим, періоди відпочинку, заходи заохочення працівників та покарання за невиконання повноважень.

Відповідно до правил внутрішнього розпорядку, роботодавець вирішує питання, що виникають внаслідок трудових взаємин.

Що стосується конкретно робочого часу, воно вказується в правилах в такий спосіб (розділ часу роботи та відпочинку):

• фіксується тривалість трудового тижня, вихідні;
• час виходу на роботу та виходу з неї;
• перерви;
• скорочення тривалості праці ряду працівників;
• можливість встановлення неповного часу;
• фіксується максимальна тривалість праці;
• наявність факту обліку часу;
• положення про відпустку.

У результаті, вся інформація про час перебування співробітника на роботі фіксується в .

На підставі цієї відомості наймач робить висновки щодо ефективності роботи підприємства, а співробітник знає, що його права не будуть порушені.

Робочий час у Правилах внутрішнього трудового розпорядку

Колективний договір

p align="justify"> Є правовим актом і спрямований на регулювання соціальних і трудових відносин у фірмі. До складу цього договору входять взаємні зобов'язання обох сторін.

У цьому документі також є пункт про час роботи та відпочинку.

У ньому прописуються такі положення:

• Вказується тривалість трудового тижня (40 год.).
• Фіксуються дні відпочинку.
• Прописується оплата за вихід із роботи у вихідні.
• Фіксується оплата та додаткові дні відпочинку для окремих категорій працівників.
• Прописується скорочення трудового тижня перед святами чи неробочими днями.
• Фіксуються додаткові відпустки.
• Прописується черговість відпусток.
• Прописується право на використання працівниками відпустки/додаткової відпустки.

Види робочого часу розрізняються за його тривалістю, нормується робочий час залежно від умов праці та різних особливостях співробітника.

Концепція

Робочий час- Це період, протягом якого робітник зобов'язаний виконувати свої обов'язки, передбачені трудовим договором, а також діяти відповідно до норм розпорядку та інших та інших нормативних документів Російської Федерації.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Облік робочого дня здійснюється безпосередньо роботодавцем. Межі робочого часу та деякі інші його особливості (наприклад, час та тривалість обідньої перерви, інші режимні моменти) обумовлюються сторонами відповідно до правових актів держави.

Крім зазначених вище періодів, до робочого часу належать тимчасові відрізки, визнані періодами простою; перерви, що надаються окремо жінкам-матерям дітей віком до півтора року, час відведений для їди, а також тимчасові відрізки, що відводяться для здійснення підготовчих та заключних заходів.

Тривалість робочого часу

Залежно від довготи розрізняють кілька базових видів робочих тижнів. Тривалість робочого тижня (нормального) становить рівно 40 годин (це – стандартний п'ятиденний робочий тиждень, тривалість кожного робочого дня якого становить 8 годин). П'ятигодинний робочий тиждень передбачає наявність п'яти робочих днів та двох вихідних.

У разі неможливості встановлення на підприємстві п'ятигодинного робочого тижня законодавство РФ передбачає можливість введення шестиденного робочого тижня. Однак тривалість трудового дня при цьому не може перевищувати шести годин.

Робочий час, залежно від обставин, обумовлених під час укладання трудового договору, може бути різним. Розглянемо його різновиди докладніше.

Види робочого часу

Нормальне

Стандартна тривалість трудового часу, що дорівнює 409 годин на тиждень, передбачена всім співробітників підприємства, які працюють на постійній основі, а також тих, чиє перебування носить тимчасовий характер. Кількість вихідних за нормального трудового робочого тижня може бути різною – залежно від умов роботи людині надається один або два вихідні у заздалегідь обумовлені дні або за ковзним графіком.

У деяких випадках, обумовлених трудовим законодавством, працівник має право розраховувати на надання йому скороченого чи неповного робочого дня.

Скорочене

Скорочена тривалість робочого часу передбачає діяльність протягом менш тривалого періоду на день і трудовий тиждень у тих випадках, коли умови праці чи фізичні ресурси організму працівника не дозволяють йому відпрацьовувати повний трудовий день. Для кожного з таких випадків тривалість робочого дня розглядається окремо та залежить від низки вагомих факторів.

На сьогоднішній день скорочена тривалість робочого часу прийнята для наступних груп осіб.

Для кого встановлено:

1. Для осіб, молодших 16 років, робочий день не повинен тривати більше 24 годин на тиждень (це правило справедливе і для осіб 14-15 років, які здійснюють роботу в період канікулярного часу).
2. Особам від 16 до 18 років передбачено 35-годинний робочий тиждень. Варто зазначити, що в тому випадку, якщо робота поєднується з навчанням, тривалість часу, відведеного на роботу, зменшується до 12 годин (для осіб молодше 16 років) або 17,5 годин (для осіб віком від 16 до 18 років).
3. Якщо працівник має першу або другу групу інвалідності за станом здоров'я, тривалість його робочого дня становить не більше 35 годин на тиждень.
4. Для тих, чия трудова діяльність здійснюється в умовах, потенційно шкідливих чи небезпечних для здоров'я (3 або 4 ступені загрози), передбачено роботу протягом 36 годин на тиждень.
5. Для осіб, які стикаються з необхідністю працювати з хімічною зброєю, обумовлено окрему тривалість робочого тижня, що дорівнює 24 або 36 асам (залежно від тяжкості умов праці).
6. Для працівників сфери освіти тривалість дня не повинна перевищувати 36 годин.
7. Для працівників медичних установ встановлено 39-годинний робочий тиждень.
8. Також, 36-годинний робочий тиждень передбачається для жінок, які працюють в умовах Крайньої Півночі.

Неповне

Неповний робочий день може бути встановлений згідно з договором між співробітником та начальником, причому як під час прийому першого на роботу, так і згодом.

Згідно з чинним законодавством, правом на неповний робочий час може скористатися:

• Вагітні.
• Співробітники, які мають неповнолітніх дітей віком до 14 років, або неповнолітню дитину-інваліда.
• Працівники, яких вимагається необхідний догляд за родичем (при цьому стан здоров'я останнього має бути підтверджено відповідним медичним документом).

При встановленні для співробітника неповного робочого дня (або як варіант – робочого тижня) грошові виплати здійснюються відповідно до відпрацьованого часу або вироблення. Окремо варто зазначити, що наявність неповного робочого часу не позначається на тривалості відпустки, нарахуванні трудового стажу тощо.

Для того щоб право співробітника на неповний робочий час набуло законної сили, воно має бути оформлене та завірене письмово. Рішення про його запровадження обов'язково приймається обома сторонами трудового договору; запровадити чи розірвати його самостійно роботодавець не має права. Якщо працівник не погоджується на введення неповного робочого дня або тижня, він може вимагати компенсацію не відпрацьованого часу, розмір якої залежатиме від кількості годин простою.

Крім випадків, за яких неповний робочий час може бути запроваджено за взаємною згодою співробітника та роботодавця, чинне законодавство передбачає випадки, за яких використання скороченого трудового дня або тижня також допустиме. До них належить робота в умовах, які можуть спричинити скорочення штату працівників і масові звільнення.

Однак і в цьому випадку всі співробітники мають бути попереджені про нововведення щонайменше за два місяці до його початку. Запровадження скороченого робочого дня з метою збереження робочих місць допустимо терміном до півроку.

У разі встановлення неповного робочого дня працівник повинен буде працювати менше восьми годин на добу; якщо ж на підприємстві буде запроваджено неповний робочий тиждень, він отримує один або кілька додаткових вихідних днів. Так само, як і в інших випадках, вимушене запровадження скороченого робочого часу не впливає на нарахування стажу або відпусток для працівників.

Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

У більшості випадків тривалість робочого дня напередодні свята зменшується рівно на годину. Винятком є ​​випадки, коли свято випадає на неділю, а останній робочий день – на п'ятницю. Якщо зменшення робочого дня не може бути здійснене з тих чи інших причин, працівник має право на отримання компенсації за розцінками понаднормової роботи або надання додаткового часу для відпочинку.

Скорочення робочого часу у передсвяткові дні справедливе й у тих випадків, коли співробітника запроваджено неповний чи скорочений робочий день.

Робота у нічний час

Якщо зміна співробітника припадає на нічний час, роботодавець повинен скоротити її на одну годину без необхідності відпрацювання. Згідно із законодавством, на сьогодні нічним часом вважається тимчасовий проміжок з 22:00 до 6:00. Годинник, вироблений у цей період, повинен оплачуватись у підвищеному розмірі.

Однак у випадках, коли для співробітника вводиться скорочена тривалість часу, зменшення нічної зміни не передбачено. Аналогічне правило поширюється на працівників, котрим немає іншого часу роботи.

Тривалість трудового дня в ніч також може бути порівняна із тривалістю трудового дня вдень також допускається при змінних роботах та у разі виробничої необхідності.

Проте варто зазначити, що роботу в нічний час дозволено не для всіх груп осіб. Зокрема, до неї не допускаються:

• Вагітні жінки.
• Особи, які мають інвалідність.
• Особа, яка не досягла 18-річного віку (виняток становлять випадки, коли неповнолітній залучається до роботи над художнім твором).

В окремих випадках до роботи в нічний час можуть бути залучені:

• Жінки, які виховують трьох та більше дітей.
• Співробітники, які виховують дітей віком до п'яти років самостійно, без допомоги чоловіка.
• Опікуни дітей віком до 5 років.
• Співробітники, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї (причому стан здоров'я останнього має бути офіційно підтверджено медичною довідкою).

Однак, у цих випадках згода на роботу в нічний час має бути оформлена письмово. Співробітник має право бути сповіщеним про специфіку роботи та може розірвати договір у разі необхідності.

Особливості графіка роботи у нічний час у випадках, коли йдеться про концертні, театральні організації, засоби масової інформації, обговорюється окремо відповідно до нормативних договорів, комісій з регулювання ділових відносин, а також колективних договорів.

Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

Понаднормова робота являє собою трудову діяльність за межами встановленого законодавством трудового дня. Введення понаднормової роботи припустимо лише у виняткових випадках з ініціативи роботодавця або за введення для співробітника.

До роботи за межами номінальної тривалості не належить робота.

Необхідні умови

Застосування понаднормової роботи понад норму допустиме лише з дозволу виборного профспілкового органу. Понаднормові роботи не можуть перевищувати 4 годин протягом 2 днів або 120 годин протягом року (для одного співробітника).

Поняття «час» у сфері праці характеризується конкретними величинами та цифрами на відміну від філософського поняття. Воно суворо регламентоване законодавством. Основним законодавчим актом вважається Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ).

До нього було внесено низку змін, які набрали чинності 29.06.2017 р. Зокрема, уточнено зазнали умови здійснення трудових обов'язків при встановленні графіка неповного часу, виплат за понаднормову працю. Тема висвітлена у розділах четвертого розділу. Права, гарантовані ТК РФ, потрібно знати кожному громадянину.

Суть поняття «робочий час»

Робочим часом єсукупний період виконання індивідуальних трудових обов'язків, який визначається договором та ПВР (правилами внутрішнього розпорядку), та інші, не пов'язані з фактичною роботою періоди. До інших періодів законодавчо ставляться:

• вимушений простий, пов'язаний із технічними, економічними та іншими причинами;
• час прийому їжі без залишення робочого місця, якщо окремі перерви для цього не передбачені;
• перерви особливого призначення для обігріву;
• час для годування дитини.

Довжину зазначених періодів керівник зобов'язаний узгоджувати із профспілковим органом. Окремим працівникам (наприклад, певним категоріям водіїв) мають бути перерви для занять гімнастикою.

До відома

У робочий період зазвичай входить реалізація підготовки місця для здійснення роботи та завершальних заходів. Не включаються сюди: часовий відрізок на шлях до будинку, перевдягання.

Класифікація видів робочого часу за ТК

Виділяються різні види витраченого на роботу часу: нормальний (40 щотижневих трудових годин), скорочений, неповний, ненормований.

Робочий день буває:

• нормальній тривалості – зазвичай 8 годин (норматив);
• неповного обсягу;
• скороченої тривалості;
• з тривалістю, яка не входить до нормативу (надурочна, ненормована праця).

До відома

Існують також інші версії робочого дня, розроблені у колективному договорі підприємства.

Норма робочого часу

Правила обіду

Перерви для забезпечення відпочинку та харчування визначено статтею 108 Трудового кодексу. Їхня тривалість від 30 до 10 хвилин. У робочі часи ці періоди не включаються і відповідно не оплачуються.

ВАЖЛИВО

У нову редакцію документа, що розглядається, внесені поправки, за якими при тривалості зміни в 4 години і менше таку перерву роботодавець вправі не надавати. Це регулюється ПВР.

Якщо виробнича ситуація не дозволяє забезпечувати громадянам у робочий час перерву на обід, роботодавець повинен подбати про можливість їди в рамках оплачуваного тимчасового проміжку роботи. До нього включаються всі перерви коротші 30 хвилин.

Особливості медогляду у робочий час з ТК

Оплата переробки

Переробки та виконання трудових обов'язків у вихідні періоди (дні) оплачується за подвійним тарифом (ст.153 ТК РФ) та більш наступним особам:

• працівникам, найнятим за відрядним принципом – за подвійним тарифом;
• за денними розцінками – подвійні щоденні оклади (або більше);
• за годинниковими розцінками – подвійні погодинні ставки відповідно до тарифу (або більше);
• власникам посадового окладу – не менше пропорційної частини встановленого окладу за перероблену годину (день) понад суму окладу.

При розрахунку оплати в означених випадках враховуються лише фіксовані суми оплати без урахування стимулюючих виплат, компенсаційних та соціальних нарахувань. За бажанням може надаватися альтернативний день відпочинку (або дещо). У такому разі розмір оплати (одинарний) покладається лише за відпрацьований (спочатку неробочий) день.

Нюанси

Кожне з освітлених понять робочого дня має багато нюансів. Наприклад, гнучкий режим роботи. Безліч тонкощів враховується при сумованому обліку часу праці, сезонних роботах, у період випробувального терміну, в інших випадках. Нюанси можуть мати специфіку юридичну, професійну та відображатись у трудових договорах конкретних підприємств.

До відома

Окремо взятий керівник, виходячи з певного законодавчо 40-годинного тижня, має право розраховувати оптимальні варіанти щоденного часу для праці. При цьому не можна забувати про норми закону, не перевищуючи тривалості окремих категорій трудящих.

Робочий час – найважливіший параметр трудового процесу. Розділ IV ТК РФ дає основні визначення, конкретизує терміни, пов'язані з поняттями трудового режиму.

Робочого часу передбачає різні його варіанти. Робочим часом вважається саме той час, коли працівник безпосередньо працює, виконує саме ті дії, які покладено на нього трудовим договором та посадовими обов'язками. У такий час не входять перерви. У більшості випадків тривалість робочого часу встановлюється безпосередньо роботодавцем та відповідає закону, становлячи не більше сорока годин на тиждень. Ці сорок робочих годинників розподіляються протягом тижня по-різному, залежно від так званого режиму робочого часу. Такий режим встановлюється трудовим договором чи контрактом.

Основний прийнятий до використання режим - нормальна тривалість робочого часу. При ній сорок годин на тиждень поділяються на п'ять робочих днів по вісім робочих годин. Можливі інші варіанти розподілу годин роботи. Наприклад, при змінній роботі робочий час розподіляється так, щоб у результаті виходило не більше допустимої тижневої норми.

Закон допускає як підвищену тривалість роботи, так і роботу скорочену, роботу в гнучкому режимі.

Скорочена тривалість роботи має місце для спеціальних категорій працюючих. Це неповнолітні, інваліди, люди, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах.

Робота у гнучкому режимі чи режимі гнучкого робочого дня - у разі початок роботи, її закінчення чи загальна тривалість зміни можуть змінюватися за взаємному згоді працівника і роботодавця. При цьому встановлену кількість годин роботи на тиждень працівник все одно має відпрацювати.

Тривалість робочого дня може не лише скорочуватися, а й збільшуватись.

Ненормований робочий день

Ненормований робочий день, згідно з Трудовим кодексом, є одним із режимів робочого часу і є такою формою роботи, за якої працівники за необхідності можуть залучатися до роботи понад нормальну тривалість робочого часу. Таке залучення може мати лише епізодичний характер і понад норму таке залучення до роботи не оплачується, а найчастіше компенсується додатковою відпусткою.

Якщо трудовим договором для працівника встановлюється ненормований робочий день, це значить, що працівника можна залучати до роботи постійно. У 101 статті Трудового кодексу йдеться лише про епізодичне залучення до роботи, тобто таке залучення в жодному разі не повинно мати постійний або навіть чіткий періодичний характер.

Для працівників з ненормованим робочим днем ​​також існують і діють правила внутрішнього розпорядку організації, де визначається конкретний час початку і закінчення роботи, цей проміжок часу є всім без винятку працівників організації нормальної тривалістю роботи.

Інша робота, що виконується понад норму

Існують інші способи залучення працівників до роботи понад встановлених восьми годин за законом.

Одним із них є робота в нічний час. За наявності виробничої необхідності виконання такої роботи можливе. Однак, загальна тривалість роботи не повинна перевищувати при цьому сорок годин на тиждень. Цього можна досягти шляхом надання додаткового часу відпочинку, що дорівнює тривалості роботи. при виконанні такої умови не утворюватиметься зайвий годинник.

Слід мати на увазі, що нічну роботу слід скоротити на одну годину.

Понаднормова робота - так у побуті називають роботу понад нормальну тривалість робочого часу, яка виконується з волі організації або підприємця, тобто роботодавця.

Усі випадки, у яких можливе покладання такої роботи на працівника, чітко вказано у законі. Змінити або доповнити список роботодавець самостійно не може. Але, якщо є письмову згоду працівника на виконання понаднормової роботи, залучення до неї можливе з подальшою оплатою у більшому розмірі.

Джерела:

• Трудовий кодекс Російської Федерації

Законом у Росії захищені всі сфери життя людей, тому, щоб не бути ошуканими, досить просто ознайомитись із сучасним законодавством. Навіть трудовим.

Умови трудового договору

Скільки людям щодня доводиться влаштовуватися на нове робоче місце? Перед прийняттям людини працювати між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір, передбачений російським законодавством. Саме в такому договорі прописуються всі вимоги, які пред'являються працівникові, оплата його праці, норма робочого часу, умови, які надає компанія праці та деякі інші нюанси.

Норма робочого часу згідно із законом

Робочий час - це певний часовий період, протягом якого всі працівники виконують умови трудового договору та свої трудові обов'язки. Тривалість всього робочого часу кожного працівника не повинна перевищувати сорока годин на тиждень - це передбачає приблизно восьмигодинний робочий день. Винятком може бути робота із змін, де графік може бути розрахований на 12 годин або 24 години.

Робота у приватної особи може тривати тиждень через тиждень з 8 до 22 години.

Порядок обчислення норми робочого часу

Норма робочого дня обчислюється за певними календарними періодами, залежно від встановленого робочого дня на тиждень. Норма визначається органом виконавчої влади, у свою чергу, він здійснює функції нормативно-правового регулювання у сфері праці, тому всі роботодавці повинні вести облік часу, відпрацьованого кожним працівником, і сплачувати відповідні гроші.

Будь-коли органи виконавчої можуть вимагати спеціального звіту від організацій.

Скільки складає робочий час для різних категорій працівників

Для звичайних працівників робочий час має тривати не більше 40 годин, але, крім них, є й інші категорії, які не здатні працювати на повну силу з різних причин. Наприклад, скорочений робочий день встановлено для викладачів. Він повинен становити більше 36 годин щотижня; у 1 та 2 групи інвалідів – на тиждень 35 годин.

Що стосується працівників, яким немає ще 16 років, для них встановлено норму, що становить 24 години на тиждень, для осіб від 16 до 18 років – не більше 35 годин, так само, як і у інвалідів. Для працівників, чиї робочі місця відносяться до шкідливих проваджень 3 та 4 ступеня небезпеки за результатами перевірки, норма робочого часу не повинна перевищувати 36 годин. Якщо працівник зобов'язаний вийти на роботу у свої вихідні дні або залишається на зміні після робочого часу, щоб виконати доручення начальника, ці години роботи повинні бути оплачені як перероблені.

Сучасне трудове законодавство закріплює кілька категорій працівників, котрим законом чи трудовим договором встановлюються скорочені режими робочого дня. До таких категорій належать: неповнолітні, жінки та особи із сімейними обов'язками.

Серед неповнолітніх трудящих виділяють осіб віком до 16 років та осіб з 16 до 18 років. Перша група працівників може працювати не більше 24 години на тиждень і не більше 5 годин поспіль. Друга група-не більше 35 годин на тиждень і 7 годин поспіль.

Якщо неповнолітні залучаються до праці в рамках освітніх програм (виробнича практика), слід враховувати такі норми робочого часу для них: не більше 12 годин на тиждень для тих, кому немає 16 років, і не більше 17,5 годин на тиждень - для осіб віком від 16 до 18 років.

При цьому норми виробітку неповнолітнім встановлюються знижені, а оплата праці таких працівників проводиться пропорційно до їх робочого часу, тобто в порівнянні з іншими працівниками, отримувати винагороду неповнолітні будуть у меншому розмірі. Однак роботодавець може (але не зобов'язаний) робити доплати до заробітної плати.

Робочий час неповнолітнього працівника встановлюється такими документами як трудовий договір, графік роботи, правила внутрішнього трудового розпорядку, а враховується у табелі, розрахункових листках, журналах відвідуваності тощо.

Ще одна категорія працівників, яким встановлюється особливий режим роботи – це жінки, які працюють у сільській місцевості, районах Крайньої Півночі тощо. Для них, за загальним правилом, встановлено 36-годинний робочий тиждень. Однак, колективним договором, локальними нормативними актами або трудовими договорами може бути встановлений ще більш скорочений робочий тиждень.

При цьому заробітна плата виплачується робітницям у повному розмірі, а все, що вони роблять понад встановлену скорочену тривалість робочого часу, вважається понаднормовою роботою і оплачується наступним чином: за перші дві години роботи - у півторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. Локальними актами та колективними договорами може встановлюватися ще більш підвищена ставка оплати понаднормової роботи.

Замість грошової компенсації працівник може попросити у роботодавця додатковий час відпочинку, що дорівнює понаднормово відпрацьованому (відгули).

В окрему категорію працівників, які потребують особливого захисту ТК РФ, виділяє вагітних жінок, а також осіб із сімейними обов'язками. До останніх відносяться батько (опікун, піклувальник) дитини до 14 років або дитини-інваліда до 18 років, а також особа, яка доглядає хворого члена сім'ї, при цьому необхідність такого догляду має бути підтверджена медичними висновками.

Тривалість часу роботи для зазначених працівників встановлюється за погодженням з роботодавцем, а праця оплачується або за обсягом виконаної роботи або пропорційно до відпрацьованого часу.

Відео на тему