Сроки уведомления об увольнении работника. Какой предусмотрен срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию

Предупреждение о предстоящем увольнении отправляется в четко обозначенные сроки. За сколько дней работодатель должен оповестить сотрудника об уходе, а он – руководителя? И обязательно ли подчиненный обязан уведомлять своего начальника за 2 недели?

Сроки, в которые работодатель должен известить сотрудника об увольнении

Статья 180 ТК РФ.

Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

В каких случаях можно уведомить работника менее чем за 2 месяца:

1. Если человек находится на сезонных работах, то срок предупреждения о предстоящем увольнении равняется 7 календарным дням.
2. При расторжении контракта с подчиненным на испытательном сроке нужно отправить предупреждение за 3-е календарных суток.
3. Если с человеком заключили срочный договор на период до 2-х месяцев, то начальник должен уведомить работника об увольнении за 3 дня.

Если директор нарушил время информирования, то подчиненный может подать на него в иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

Как нужно вручать уведомление работнику?

Чтобы предупредить об увольнении, начальнику нужно направить письменное извещение лично в руки сотруднику на подпись. Однако если по какой-то причине человека нет на месте, то работодателю необходимо проинформировать его другим способом.

Что делать и как сообщить увольняемому о предстоящем освобождении от должностных обязанностей, если он отсутствует или отказывается расписываться на уведомлении:

1. Отправить заказным письмом на адрес прописки (если человека не было на предприятии).
2. Составить акт об отказе сотрудника ставить подпись (в присутствии свидетелей).

Дополнительно к этому в обоих вариантах следует зарегистрировать письменное уведомление в специальном журнале.

Важно! Если происходит сокращение штатов, то подчиненному после информирования должны предоставить другие подходящие вакансии на предприятии.

За сколько времени сотрудник должен уведомить руководителя о своем уходе?

Статья 80 ТК РФ.

Об увольнении по собственному желанию подчиненный должен оповестить начальника за 14 календарных дней по 80-й статье ТК РФ. Если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то предупреждения работодателя за 2 недели может и не быть, если директор и сотрудник об этом договорились.

Если подчиненный с руководителем договорились о том, что первый уйдет с предприятия меньше, чем через 2 недели, но при этом уход по взаимному согласию не оформлялся документально, то это также не противоречит Трудовому кодексу.

В каких случаях нужно предупреждать начальника за 3 дня?

Статья 71 ТК РФ.

Сотрудник может уйти с работы и во время испытательного периода по 71-й статье ТК РФ. Предупреждение об увольнении должно быть направлено руководителю не менее чем за 3 дня до желаемой даты.

При этом в трудовом договоре обязаны указать, что подчиненный проходит испытание.

Важно! Если контракт будет оформлен только после прохождения испытательного срока, то должно быть дополнительное соглашение. Если срок испытаний нигде не обозначен, и нет информации о том, что человек проходит его, то он считается принятым на работу.

Помимо этого, подчиненный может увольняться с оповещением об этом директора за 3-е суток в следующих случаях.

При этом оба этих момента должны быть обязательно прописаны в договоре.

При каких еще обстоятельствах по закону не нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

В некоторых случаях человек может уволиться даже на следующий день после оповещения начальника.

Какое обстоятельство позволяет предупредить работодателя об увольнении меньше чем за 14 дней:

• выход на пенсию;
• зачисление в любой ВУЗ (обязательно на дневное отделение);
• перевод супруга (или супруги) подчиненного в другой город (по работе или службе);
• необходимость ухода за членом семьи;
• переезд сотрудника в другой город на постоянное проживание;
• беременность;
• резкое ухудшение здоровья.

Для подтверждения одного из этих обстоятельств работник должен предоставить соответствующие документы (заключение из поликлиники, билеты на поезд, и та далее).

Если подчиненная хочет уйти с предприятия без двухнедельной отработки на основании беременности, то закон обязывает ее принести справку из гинекологии, увеличенный живот не является подтверждением. Если этого документа не будет, то женщина не имеет права на уход без предупреждения в 14 дней.

необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. В статье далее мы рассмотрим основания для увольнения, предусмотренные законом, а также расскажем, когда требуется предупреждение служащего о расторжении контракта, а когда — нет.

Увольнение по инициативе работодателя — когда требуется и в каких случаях допускается увольнение без предупреждения?

ТК РФ предусматривает в качестве инициатора прекращения трудового контракта и работодателя, и служащего. Бывают случаи, когда увольнение производится по соглашению сторон, то есть по взаимной договоренности — инициатива в такой ситуации исходит сразу от обоих.

Основания для прекращения контракта по желанию работодателя содержатся в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых ситуациях работодатель обязан заранее уведомить трудящегося о том, что договор будет прекращен. Если нарушить условие об уведомлении, увольнение может быть признано незаконным (при проверке организации либо при обращении служащего в суд, госинспекцию труда, прокуратуру). В связи с этим важно знать исчерпывающий перечень оснований, при которых предупреждение сотрудника об увольнении носит обязательный характер.

Так, уведомить сотрудника требуется в случаях, когда:

• организация ликвидируется, т. е. перестает существовать как таковая, либо ИП прекращает деятельность;
• сотрудник не выдержал испытания (на испытательном сроке);
• сокращается штат или численность служащих;
• со служащим заключен срочный контракт и срок его истекает.

Уведомления не требуется, когда:

Предупреждение служащего при срочном трудовом контракте (срок уведомления, порядок)

Уведомление обязательно в ситуации, когда с сотрудником заключен срочный контракт и его срок заканчивается. Согласно требованиям ст. 79 ТК РФ, начальство уведомляет такого сотрудника за 3 дня до окончания срока действия договора.

ВАЖНО! Если трудящийся замещает другого сотрудника, который по каким-то причинам не работает, например сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, уведомления не требуется (ч. 1 ст. 79 ТК).

Каким образом должен быть уведомлен служащий, законодательство не описывает — соответственно, уведомление может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы его вручение было подтверждено подписью сотрудника либо актом, если трудящийся отказался от подписи.

ВАЖНО! Издать приказ об увольнении необходимо не позднее последнего трудового дня служащего, поскольку ч. 4 ст. 58 ТК РФ установлено следующее: если никто не заявил о том, что срочный договор прекращается по истечении срока его действия, такой договор начинает действовать бессрочно. Если приказ издан не вовремя, сотрудник может быть восстановлен на работе, поскольку на момент увольнения оснований для этого не имелось.

Предупреждение служащего об увольнении по результатам испытания (срок уведомления, порядок)

Если стороны договорились о том, что в договор при его заключении необходимо включить условие об испытании в порядке ст. 70 ТК РФ, для служащего устанавливается испытательный срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности, а начальство — решать, справляется он с ними или нет. Необходимо при этом отметить, что испытание не может быть закреплено для некоторых категорий трудящихся, поименованных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ (например, беременных).

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если трудящийся не выдержал испытания, начальство имеет право его уволить, обязательно предупредив об этом за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений. При этом в той же норме содержится указание о том, что такое решение может быть обжаловано в суде. Проще говоря, если трудящийся не был уведомлен о том, что его уволят, это может послужить основанием для восстановления его на службе.

Кроме того, условие о предупреждении в случае, когда трудящийся не прошел испытания, важно соблюсти еще и потому, что при отсутствии уведомления возможны неблагоприятные последствия для начальства, в том числе привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Причем предупреждение обязательно должно быть письменным — именно такое требование императивно установлено в ст. 71 ТК РФ.

Предупреждение служащего об увольнении по сокращению штата (срок уведомления, порядок)

В ст. 180 ТК РФ перечислены гарантии, предоставляемые служащим при увольнении по сокращению штата. Одной из таких гарантий является предупреждение об увольнении не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. Уведомление оформляется персонально каждому служащему и вручается под подпись, т. е. предполагается, что предупреждение должно быть письменным.

Бывают ситуации, когда служащий не желает получать уведомление. В этом случае его содержание зачитывается трудящемуся при свидетелях, после чего составляется акт, подтверждающий, что текст уведомления доведен до сотрудника. Акт составляется в произвольной форме и подписывается начальством и свидетелями.

ВАЖНО! Есть правило, предусмотренное ч. 2 ст. 296 ТК РФ: служащему, который работает на сезонных работах, должно быть сообщено об увольнении по сокращению штата за 7 дней до увольнения. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 292 ТК РФ, если со служащим заключен договор на срок до 2 месяцев, об увольнении по сокращению штата ему надлежит сообщить за 3 дня.

Предупреждение служащего об увольнении в связи с ликвидацией фирмы (срок уведомления, порядок)

Сроки предупреждения об увольнении при ликвидации фирмы аналогичны срокам предупреждения при сокращении штата (в общем случае — за 2 месяца, при сезонных работах — за 7 дней, при срочном договоре до 2 месяцев — за 3 дня). Необходимо предупреждать абсолютно всех служащих организации, в том числе и тех, которые находятся в отпуске или на больничном.

Важной особенностью увольнения по рассматриваемому основанию является то, что при этом организуется специальная комиссия по ликвидации (ч. 3 ст. 62 ТК РФ), которой дается задание ликвидировать фирму в определенный срок с соблюдением установленного порядка. С момента образования комиссия замещает начальство, в том числе получает право представлять фирму в суде. Соответственно, обязанность по уведомлению сотрудников ложится на плечи комиссии (точнее, ее председателя). Если причиной ликвидации стало банкротство, то предупреждает об этом сотрудников конкурсный управляющий.

Главное правило — уведомление должно быть произведено заранее (можно и более чем за 2 месяца до увольнения). Это связано с тем, что ликвидация может затянуться. Предупреждение доводится до сотрудников под подпись. Если работник отказывается расписываться, то оформляется акт — в том же порядке, что и при увольнении по сокращению штата.

ВАЖНО! При ликвидации фирмы и сокращении штата увольнение сотрудников может быть осуществлено по соглашению сторон досрочно. В этом случае уволенным выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Как видите, в статье не только приведен исчерпывающий перечень случаев, когда предупреждение об увольнении сотрудника обязательно, но также указаны конкретные сроки уведомления работников и описаны последствия невыполнения требования об уведомлении.

Весьма важным вопросом при расторжении трудовых отношений является предупреждение об увольнении. Оно играет огромную роль в процедуре ухода с работы, особенно если сотрудник решил сам покинуть прежнее место труда. Какие особенности процедуры должны учитывать подчиненные и работодатели? Что гласит трудовое законодательство относительно расторжения трудовых отношений? Нужно ли отрабатывать какое-то время после оповещения начальства о своих действиях? Есть ли какие-нибудь секреты, способствующие освобождению от некоторых обязательств при увольнении? Разобравшись во всем этом, можно будет без проблем уйти от любого работодателя.

Способы увольнения

Увольнение с работы - это процесс, с которым рано или поздно сталкивается каждый подчиненный. В России можно расторгнуть трудовые отношения:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• в связи с ликвидацией компании;
• по желанию работодателя;
• из-за сокращения кадров.

Собственное решение

Предупреждение об увольнении при расторжении трудового договора - это крайне важный шаг. Если человек решает самостоятельно уйти с работы, то он обязан заблаговременно донести до своего начальника принятое решение.

Трудовой Кодекс предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Это значит, что заявление соответствующей формы должно подаваться на рассмотрение не позже чем за 14 дней до предполагаемого ухода с работы.

Исключительные случаи

Но всегда найдется ряд исключений. Иногда предупреждать о своих намерениях можно за меньший срок. Например, за 3 дня. Когда такое возможно?

Предупреждение об увольнении по личному желанию сотрудника за 3 суток возможно:

• при занятости на сезонных работах;
• во время нахождения на испытательном сроке;
• если договор о трудоустройстве заключен не больше, чем на 60 дней (или 2 месяца).

В остальных случаях, как правильно, требуется предупреждать о своем решении заранее.

Инициатива работодателя

Несколько иначе предстоит себя вести, если расторжение действующего трудового договора планируется по инициативе работодателя. В этом случае придется оповещать сотрудников о своих намерениях больше чем за 14 дней.

Предупреждение работника об увольнении должно производиться не менее чем за 2 месяца до ухода человека с работы. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию и восстановиться в компании.

Об отработке

Немаловажным моментом является отработка. При увольнении по установленным правилам граждане должны определенное время отработать и только после этого увольняться.

Необходимость отработки четко в ТК РФ не прописана. В упомянутом Кодексе указывается лишь то, что гражданин обязан заранее сообщить о намерении уволиться. А вот отрабатывать фактически он не должен.

Сколько времени длится пребывание на работе после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений? По закону отработка при увольнении длится 14 дней. Это как раз то время, в течение которого работодатель будет заниматься оформлением приказа о расторжении трудового договора с подчиненным.

Без отработок

Чтобы в ходе реализации поставленной задачи не возникали проблемы, рекомендуется обратить внимание на некоторые особенности и нюансы изучаемой темы. Как уже было сказано, граждане могут не отрабатывать две недели после оповещения работодателя о своем намерении уйти с работы.

Такое возможно, если:

• гражданин увольняется в связи с осуществлением ухода за ребенком-инвалидом или тяжело больным родственником;
• сотрудник уходит с работы ввиду перевода его супруги/супруга в другой регион для исполнения трудовых обязанностей;
• человек отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с выходом на пенсию.

Это наиболее распространенные варианты развития событий. Но они не являются исчерпывающими. Существует ряд хитростей, который поможет не отрабатывать после предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Секретные ходы

О чем конкретно идет речь? На сегодняшний день сотрудники научились не отрабатывать 14 суток после подачи заявления об увольнении. Причем, как показывает практика, полностью на законных основаниях.

Дело все в том, что любой официально трудоустроенный гражданин может уйти с работы в любое время. Никаких запретов по этому поводу нет. Главное - заранее предупредить начальника о своем решении.

При этом, чтобы не столкнуться с отработкой, разрешается:

1. Оформить отпуск. Например, за свой счет. В этом случае гражданин сначала подает заявление о предоставлении отпуска, а после этого оповещает об увольнении. Работодатель не может, по ТК РФ, вызывать на отработку во время законного отдыха.
2. Уйти на больничный. Действовать придется точно так же, как и в предыдущей ситуации. Сначала сотрудник уходит на больничный, затем предупреждает о намерении уволиться. Вызов на отработку, если таковой будет иметь место, может просто игнорироваться сотрудником.

Кроме того, разрешается договориться с начальником об освобождении от отработок. Но подобный расклад на практике встречается крайне редко.

Увольняемся сами

Итак, теперь рассмотрим пошагово действия при расторжении трудовых отношений. Например, если человек сам хочет уйти с работы без веских на то оснований.

При подобных обстоятельствах необходимо действовать так:

1. Составить заявление об увольнении.
2. Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно подать заявление установленной формы (в письменном виде) начальнику.
3. Подождать 2 недели и ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
4. Получить документы, выдаваемые при увольнении - расчетный лист, трудовую книжку, справку о доходах.
5. Расписаться на приказе об увольнении и в журнале о выдаче бумаг.
6. Получить в бухгалтерии расчет. Поставить подпись в журнале расчета.

На этом все действия заканчиваются. Гражданин считается официально уволенным. Работодатель подшивает дело сотрудника и отправляет его в архив для дальнейшего хранения.

Пенсионеры и уход с работы

Имеет ли место предупреждение об увольнении, если сотрудник собирается выходить на пенсию? Да! Только можно оповещать начальника о намерении уйти с работы не больше чем за день.

То есть когда сотрудние увольняется в связи с выходом на пенсию, ему не только не следует беспокоиться об отработке, но и можно подать соответствующее заявление на рассмотрение за сутки до оформления статуса пенсионера. Хотя на практике подобные ситуации не приветствуются.

Еще одна особенность в отношении пенсионеров связана с тем, что иногда отработка все-таки будет иметь место. Дело все в том, что ее отсутствие предусмотрено только при первичном выходе на пенсию. Если человек оформляет пенсию в первый раз, а потом он вновь трудоустраивается, то при повторном увольнении отработка имеет место.

Расчет при увольнении

Предупреждение об увольнении - это далеко не самый важный нюанс процедуры. После того как сотрудник сообщит своему начальнику о планах покинуть работу, нужно обратить внимание на обязательства работодателя. Особенно на расчет с сотрудником.

При расторжении трудовых отношений положены следующие выплаты:

• компенсация за отпуск, который не был использован;
• заработок за время, отработанное до увольнения.

Это обязательные платежи, которые имеют место практически всегда. При сокращении штата или увольнении по инициативе работодателя, а также ввиду ликвидации предприятия положено выходное пособие.

Пока гражданину не выдадут положенные денежные средства, он может не подписывать журнал учета расчетов с сотрудниками. А значит, не числиться среди уволенных.

На основании всего вышесказанного следует вывод о том, что отработка тоже будет оплачиваться. При этом в расчет берется обычный оклад подчиненного. То есть при отработке можно будет получить деньги за проведенные на работе 14 дней.

Подводим итоги

Отныне понятно, как происходит увольнение с работы. Важно отметить, что далеко не всех граждан можно уволить по инициативе начальства. Например, ТК РФ запрещает увольнение беременных и находящихся в декретном отпуске женщин. В данном случае расторжение трудового договора возможно по желанию сотрудницы.

Тем не менее предупреждение об увольнении является обязательным этапом расторжения отношений между сотрудником и работодателем. Просто не прийти на работу в один прекрасный день нельзя. Такой шаг будет расцениваться как прогул.

Еще один нюанс: при увольнении в трудовую книжку в обязательном порядке вносится причина расторжения отношений. Например "по собственному желанию" или "в связи с ликвидацией компании". Если работодатель не поставил соответствующую отметку в трудовой документ подчиненного, процедура увольнения будет считаться нарушенной. И работник сможет либо не соглашаться на отстранение от трудовых обязанностей, либо он должен обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

На самом деле, составить предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не так уж и трудно. Заявление, как было подчеркнуто ранее, составляется письменно и подается начальнику. Откладывать увольнение или не принимать соответствующее оповещение работодатель не имеет права.

23.07.2018, 0:29

Трудовым кодексом оговаривается, за сколько дней должны предупредить об увольнении. Продолжительность уведомительного периода напрямую зависит от причин расторжения трудового договора. Подробнее о сроках уведомления администрации читайте в материале.

Общие правила

Если инициатором освобождения должности является работник, то он должен оповестить о своем намерении работодателя минимум за 2 недели. Отсчет указанного интервала начинается в день, следующий за числом подачи заявления об увольнении.

Если трудовой договор расторгается на основании соглашения между работником и работодателем, период предварительного уведомления может быть удлинен или сокращен сторонами.

В отдельных случаях допускается увольнение без предупреждения. Для этого должны быть веские причины отсутствия срока отработки (объективная и документально подтвержденная невозможность продолжать трудовую деятельность) или подписанное сторонами соглашение.

Варианты длительности уведомительного срока

В Трудовом кодексе оговариваются возможные причины расторжения трудовых контрактов и порядок реализации разрыва сотрудничества. За сколько дней предупреждают об увольнении:

• при обозначении мотива прекращения действия трудового договора соглашением сторон период отработки может быть любым, его продолжительность устанавливается двусторонними договоренностями;
• если речь идет о срочном контракте, уведомительный период отсутствует, увольнение реализуется датой истечения периода актуальности контракта, который известен заранее;
• не требуется предупреждение об увольнении, когда контракт заключался на выполнении конкретного задания, действие документа прекращается после завершения оговоренной работы;
• при приеме на должность на временной основе (для подмены основного сотрудника на период его отсутствия по уважительным причинам) дата увольнения будет зависеть от дня выхода на рабочее место основного работника;
• по сезонным работам контракт расторгается одновременно с завершением рабочего сезона.

Если договор носит бессрочный характер, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При условии, что на момент принятия решения человек не находится на испытательном сроке.

Исключение предусмотрено для ситуаций, когда физическое лицо не может продолжать работать по причинам, не зависящим от его воли. Например, объективным препятствием может стать болезнь, требующая длительного лечения, выход на пенсию или смерть сотрудника.

Не имеет значения, за сколько дней работник должен предупредить об увольнении, если:

• договор расторгается человеком, у которого не завершился испытательный срок;
• увольнение осуществляется с задержкой и обусловлено немотивированными прогулами или зафиксированными фактами пьянства на рабочем месте;
• инициатором прекращения сотрудничества выступил работодатель, увольнение реализуется «по статье»;
• намечен переезд всей семьей в другой населенный пункт;
• работник получил повестку из военкомата, по которой он обязан явиться на призывной пункт для отправки на срочную военную службу.

Короткие уведомительные сроки характерны для сезонного персонала. Работников из этой категории предупреждают за неделю до момента расторжения контракта. Должностные лица, с которыми подписаны срочные трудовые договоры, должны оповещаться за трое суток до назначенной даты увольнения.

Уведомительный период при сокращении штата

По регламенту сокращения штата или численности персонала наниматель обязан оповестить коллектив о предстоящем расторжении трудовых контрактов за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если задействован профсоюз, то срок оповещения может растянуться до 3 месяцев.

Напомним, что при проведении сокращения необходимо дополнительно уведомить о грядущем высвобождении кадров местную службу занятости.